Specjalista / specjalistka ds. płac

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące,wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: niezbędne:
wykształcenie wyższe na kierunku lub w zakresie: zarządzanie, prawo pracy, kadry lub/i płace, ekonomiczne lub pokrewne oraz posiada co najmniej 1 rok praktyki zawodowej na stanowisku specjalisty/specjalistki ds. płac lub stanowisku o podobnym zakresie obowiązków
lub średnie policealne lub pomaturalne ekonomiczne lub ukończył/a kurs kadrowo-płacowy potwierdzony certyfikatem zawodowym specjalisty ds. płac i posiada co najmniej 3 letnią praktykę zawodową na stanowisku specjalisty/specjalistki ds. płac lub stanowisku o podobnym zakresie obowiązków
oraz posiada:
- znajomość przepisów: praktyczna znajomość przepisów prawa pracy, przepisów podatkowych i ubezpieczeniowych oraz zasad naliczania wynagrodzeń;
- niezbędne predyspozycje osobowościowe: samodzielność, sumienność, terminowość, odpowiedzialność, systematyczność, zorganizowanie, zdolność analitycznego myślenia, komunikatywność, umiejętność pracy w zespole oraz umiejętność pracy pod presją czasu, odporność na stres.
- obywatelstwo polskie, korzystanie z pełni praw publicznych, nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
dodatkowe:
Mile widziane:
- doświadczenie w pracy w jednostkach budżetowych,
- znajomość Ustawy o pracownikach samorządowych, Karty Nauczyciela, Ustawy o finansach publicznych, Ustawa o ubezpieczeniach społecznych, Kodeks Pracy
- znajomość programów: WizjaNet, Vulcan, Płatnik, Qnt Systemy Informatyczne (sQola księgowość)

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 900 PLN

Opis wynagrodzenia: + dodatek stażowy

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną