Specjalista/specjalistka ds. zarządzania kryzysowego i spraw obronnych

Praca biurowa przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie wymagająca wysiłku statycznego;

• obciążenie narządu wzroku związane z pracą przy monitorach komputerowych
• praca przy komputerze w pozycji siedzącej
• użytkowanie sprzętu biurowego
• nietypowe godziny pracy (w tym dyżury)
• permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach
• obszerna materia prawna.

• Realizuje zadania wynikające z procedur i przedsięwzięć związanych z wprowadzonymi stopniami alarmowymi oraz nadzoruje ich wykonywanie w jednostkach organizacyjnych nadzorowanych przez Ministra w celu przeciwdziałania wystąpieniu zagrożeń o charakterze terrorystycznym
• Realizuje proces wyłączenia, z urzędu i na wniosek, pracowników Ministerstwa od obowiązku pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny w celu zapewnienia zasobowych osobowych na wypadek zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny
• Organizuje i utrzymuje system stałych dyżurów Ministra w celu zapewnienia ciągłości przekazywania decyzji i zadań wynikających z Planu Reagowania Obronnego RP
• Monitoruje, analizuje i dokonuje oceny zagrożeń w obszarze właściwości Ministra w celu dokonywania okresowej oceny stanu bezpieczeństwa
• Współdziała w opracowywaniu i aktualizowaniu raportu cząstkowego Ministra Energii oraz Planu zarządzania kryzysowego Ministra Energii w celu prawidłowego wykonywania zadań z zakresu planowania cywilnego w Ministerstwie
• Współdziała w planowaniu, organizowaniu i realizowaniu szkoleń z zakresu zarządzania kryzysowego w celu kształtowania wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych pracowników Ministerstwa
• Przygotowuje raporty, informacje, dokumenty oraz sporządza protokoły z posiedzeń w celu zapewnienia obsługi organizacyjno-technicznej Zespołu Zarządzania Kryzysowego w Ministerstwie Energii
• Współdziała z Rządowym Centrum Bezpieczeństwa, służbami oraz właściwymi miejscowo organami administracji publicznej właściwymi w sprawach zarządzania kryzysowego w celu prawidłowej realizacji zadań z zakresu zarządzania kryzysowego

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w jednostkach sektora finansów publicznych.
• Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa do dostępu do informacji niejawnych o klauzuli poufne lub wyrażenie zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego w tym zakresie.
• Znajomość zasad funkcjonowania administracji publicznej
• Znajomość ustawy o zarządzaniu kryzysowym oraz ustawy o obronie Ojczyzny
• Posiadanie umiejętności: organizacji pracy i orientacji na osiąganie celów, dobrej komunikacji w zespole, wykorzystywania wiedzy i doskonalenia zawodowego, myślenia analitycznego
• Posiadanie umiejętności: współpracy oraz rzetelności
• Umiejętność obsługi MS Office: Word, Excel
• Oświadczenie, że w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. kandydatka/kandydat nie pracowała/ł, nie pełniła/ł służby w organach bezpieczeństwa państwa i nie była/był współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów. Dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe magisterskie
• co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze zarządzania kryzysowego lubspraw obronnych
• Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa do dostępu do informacji niejawnych o klauzuli ściśle tajne, „NATO SECRET” oraz „SECRET UE/EU SECRET”
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B1 potwierdzona certyfikatem lub oświadczenie o tej znajomości

• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną

• Ruchomy czas pracy
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Częściowe wykonywanie pracy poza siedzibą urzędu (praca zdalna, „home office”)
• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
• Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Możliwość rozwoju kompetencji i kwalifikacji poprzez ciekawe zadania i projekty
• Możliwość doskonalenia zawodowego
• „Trzynaste” wynagrodzenie
• Nagrody za szczególne osiągnięcia
• Nagrody jubileuszowe na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Dodatki służby cywilnej na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Odprawy emerytalne/rentowe na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Pakiet socjalny (niskooprocentowane pożyczki, pomoc finansowa w trudnych sytuacjach)
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu ubezpieczeń oraz pakietu medycznego
• Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych