Inspektor/inspektorka ds. Orzecznictwo administracyjne w zakresie działania Pomorskiego Wojewódzkieg

Praca biurowa, a w razie konieczności kontrole i inspekcje w terenie.

• Praca przy obsłudze monitorów ekranowych – powyżej 4 godziny.
• Praca głównie siedząca, na stanowisku wyposażonym w komputer.
• Praca przy klawiaturze komputerowej, występują ruchy powtarzalne w zakresie kończyn górnych.
• Narażenia wynikające z zagrożeń psychospołecznych na stanowisku pracy:

  • stały duży dopływ informacji i gotowość do odpowiedzi,
  • stres związany z kontaktem ze stronami procesu budowlanego.

• Prowadzi postępowania administracyjne w zakresie właściwości organu II instancji (w tym przygotowywanie projektów rozstrzygnięć) w celu zapewnienia prawidłowego nadzoru instancyjnego nad rozstrzygnięciami organów I instancji.
• Rozpatruje skargi związane z realizacją zadań przez organy niższej instancji - PINB w tym przygotowywanie projektów odpowiedzi) w celu zapewnienia ochrony praworządności oraz interesu skarżących.
• Przygotowuje projekty odpowiedzi na skargi kierowane do WSA na ostateczne decyzje PWINB celem przedłożenia proponowanego stanowiska w sprawie bezpośredniemu przełożonemu.
• Prowadzi postępowania administracyjne w trybach nadzwyczajnych celem dokonania weryfikacji decyzji ostatecznych oraz przygotowywanie projektu rozstrzygnięcia w sprawie.
• Współuczestniczy w przeprowadzeniu kontroli organów I instancji (kompleksowe, doraźne) w celu dokonania oceny w przedmiocie zgodności działania organów z obowiązującymi przepisami prawnymi.
• Współuczestniczy w wizjach lokalnych w ramach postępowań administracyjnych II instancji oraz postępowań skargowych w celu ustalenia stanu faktycznego w przedmiotowych postępowaniach.

• wykształcenie: średnie techniczne w kierunku budowlanym
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego Praca w administracji architektoniczno – budowlanej lub w organach nadzoru budowlanego albo praca na budowie lub przy sporządzaniu projektów budowlanych.
• Znajomość regulacji przepisów prawa dot. funkcjonowania tut. Organu w tym prawa budowlanego, norm technicznych, postępowania administracyjnego, egzekucyjnego
• Umiejętność fachowej oceny zjawisk lub rozwiązań technicznych.
• „W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• język angielski na poziomie komunikatywnym

• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników

• Dogodną lokalizację.
• Dodatek za wysługę lat od 5 do 20% wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy (powyżej 5 lat stażu pracy).
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. „trzynastka”.
• Pakiet socjalny (pożyczki na cele mieszkaniowe na preferencyjnych warunkach, zapomogi pracownicze, paczki świąteczne dla dzieci).
• Możliwość wykupienia w preferencyjnej cenie polisy na życie, opieki medycznej, ubezpieczenia odpowiedzialności majątkowej funkcjonariusza publicznego za rażące naruszenie prawa.
• Szkolenia, kursy i konferencje podnoszące kwalifikację pracowników.
• Środowisko pracy nastawione na wsparcie, dobrą współpracę oraz tworzenie zdrowego otoczenia.