Inspektor weterynaryjny/inspektorka weterynaryjna ds. zdrowia i ochrony zwierząt

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań - praca od poniedziałku do piątku w godzinach 7:15-15:15,

- praca w siedzibie inspektoratu oraz w terenie (kontakt ze zwierzętami)

- obszar powiatu złotoryjskiego,

- wyjazdy służbowe,

- reprezentacja urzędu. Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy

- praca przy komputerze powyżej 4 godzin,

- praca w terenie- wyjazdy samochodem służbowym,

- budynek parterowy.

• wykonywanie czynności związanych z profilaktyką i zwalczaniem chorób zakaźnych zwierząt
• kontrolowanie nadzorowanych podmiotów
• przygotowywanie decyzji administracyjnych, prowadzenie spraw oraz obowiązującej dokumentacji i sprawozdawczości
• analiza sytuacji epizootycznej na terenie powiatu złotoryjskiego
• prowadzenie sprawozdawczości okresowej

• wykształcenie: wyższe weterynaryjne
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku o podobnym zakresie zadań
• prawo wykonywania zawodu lekarza weterynarii
• znajomość obowiązujących przepisów weterynaryjnych,
• umiejętność obsługi komputera,
• prawo jazdy kategorii B-praktyczna umiejętność prowadzenia samochodu
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe Specjalizacja z zakresu epizootiologii i administracji weterynaryjnej
• co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego na stanowisku o podobnym zakresie zadań
• dyspozycyjność, komunikatywność
• umiejętność organizacji pracy i pracy w zespole,
• umiejętność stosowania prawa weterynaryjnego i jego interpretacji
• znajomość jednego z języków UE (angielski, niemiecki, francuski, hiszpański) na poziomie komunikatywnym

• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Miejsce do odświeżenia się
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Możliwość skrócenia dnia pracy dla zapewnienia opieki nad dzieckiem lub osobą zależną
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników