Inspektor ds. rachuby płac (nr ref. 196/nkp/26) k/m

Wykształcenie: średnie zawodowe

Zawody: Pracownik obsługi płacowej

Uprawnienia: Pakiet MS Office

Inne wymagania: niezbędne:
- obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się również osoby nieposiadające obywatelstwa polskiego zgodnie z art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych Dz. U. z 2024 r., poz. 1135);
- nieposzlakowana opinia;
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
- niekaralność za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe;
- wykształcenie średnie;
- znajomość regulacji prawnych w zakresie: obowiązujących przepisów z zakresu ubezpieczeń społecznych, znajomość ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, znajomość ustawy o pracownikach samorządowych, znajomość ustawy o ochronie danych osobowych;
- bardzo dobra znajomość obsługi komputera w zakresie pakietu biurowego Ms Office, klienta poczty Outlook oraz znajomość programu PŁATNIK;
- staż pracy minimum 1 rok w przypadku osób z wyższym wykształceniem lub staż pracy minimum 3 lata w przypadku osób ze średnim wykształceniem.

pożądane:
- wykształcenie wyższe;
- doświadczenie w pracy w rachubie płac;
- umiejętność pracy w zespole;
- skrupulatność, dokładność, rzetelność, odpowiedzialność.

Wymagane dokumenty i oświadczenia:
- życiorys z przebiegiem nauki i pracy zawodowej,
- kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie,
- kopie świadectw pracy dokumentujących wymagany staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu w przypadku kontynuacji zatrudnienia,
- podpisane oświadczenie o posiadanym obywatelstwie,
- podpisane oświadczenie o nieposzlakowanej opinii,
- podpisane oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych,
- podpisane oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwa umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe,
- podpisane oświadczenie o treści: Zgodnie z art. 6 ust. 1 lit. a ogólnego Rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016) wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb aktualnej rekrutacji,
- kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata zamierzającego skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych.

ZGN informuje, że od dnia 15.06.2026 r. Zakład Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Mokotów m.st. Warszawy będzie funkcjonował w tymczasowej siedzibie pod adresem:

Zakład Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Mokotów m.st. Warszawy
ul. Wiktorska 91A
02-582 Warszawa

W związku z powyższym dokumenty aplikacyjne należy składać:

od dnia 09.06.2026 r. do dnia 12.06.2026 r. w dotychczasowej siedzibie Zakładu Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Mokotów m.st. Warszawy przy ul. Irysowej 19, 02-660 Warszawa,
od dnia 15.06.2026 r. w tymczasowej siedzibie Zakładu Gospodarowania Nieruchomościami w Dzielnicy Mokotów m.st. Warszawy przy ul. Wiktorska 91A, 02-582 Warszawa.

Osoby zainteresowane prosimy o złożenie kompletu dokumentów w terminie 14 dni od daty ukazania się ogłoszenia, tj. od dnia 09.06.2026 r., w zamkniętej kopercie z dopiskiem:

Dział Kadr i Płac Inspektor ds. rachuby płac nr ref. 196/NKP/26

Nadesłanych ofert nie zwracamy. Oferty odrzucone zostaną komisyjnie zniszczone.

Dokumenty uważa się za dostarczone w terminie, jeżeli wpłyną na właściwy adres wskazany powyżej, nie później niż do dnia 23.06.2026 r. do godz. 15.00.

Więcej na stronie:

[Kontakt: tel. 22 549-37-16, 22 549-37-56]

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 4 600 do 7 500 PLN

Opis wynagrodzenia: Pracodawca oferuje:
- wynagrodzenie zasadnicze w kwocie od 4600 zł do 7500 zł brutto;
- premię uznaniową od 10% do 35% wynagrodzenia zasadniczego;
- dodatek stażowy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy (wzrost o 1% rocznie do maksymalnie 20%);
- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka, nagrody jubileuszowe;
- pakiet socjalny: (wczasy pod gruszą, dofinansowanie do karnetów sportowych, kulturalno-rekreacyjnych);
- możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie;
- gwarancję terminowej wypłaty wynagrodzenia.

Wynagrodzenie nie niższe niż płaca minimalna.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną