Stanowisko urzędnicze młodszego/ej księgowego/ej lub księgowego/ej

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Zawody: Specjalista administracji publicznej

Inne wymagania: niezbędne na stanowisku młodszego/ej księgowego/ej (konieczne do podjęcia zatrudnienia na danym stanowisku):
a)spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych;
b)wykształcenie średnie ekonomiczne lub wykształcenie średnie inne niż ekonomiczne z udokumentowanymi kwalifikacjami zawodowymi na stanowisko księgowego lub wykształcenie wyższe na kierunkach: finanse, rachunkowość
niezbędne na stanowisku księgowego/ej (konieczne do podjęcia zatrudnienia na danym stanowisku):
a)spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych;
b)minimum wykształcenie średnie
c)dwuletnie doświadczenie zawodowe na stanowiskach finansowo-księgowych w przypadku braku wykształcenia średniego ekonomicznego lub wyższego na kierunkach: finanse, rachunkowość lub udokumentowanych kwalifikacji księgowego
d)roczne doświadczenie zawodowe na stanowiskach finansowo-księgowych w przypadku posiadania wykształcenia średniego ekonomicznego lub wyższego na kierunkach: finanse, rachunkowość lub udokumentowanych kwalifikacji księgowego

dodatkowe na stanowisku młodszego/ej księgowego/ej i księgowego/ej (pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku):
a)wiedza dotycząca przepisów z zakresu rachunkowości
b)umiejętność obsługi pakietu MS Office (Word, Excel, PowerPoint),
c)podejmowanie decyzji,
d)rzetelność i jakość,
e)odpowiedzialność za efekty działań całego urzędu,
f)planowanie i organizacja pracy własnej,
g)radzenie sobie ze stresem,
h)analizowanie i rozwiązywanie problemów,
i)komunikacja,
j)komunikacja pisemna,


k)współpraca w zespole
l)cechy osobowości: dokładność, wnikliwość, sumienność, samodzielność, terminowość

Mile widziane na stanowisku młodszego/ej księgowego/ej (stanowiące dodatkowy atut):
a)wykształcenie: wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia na kierunkach: finanse, rachunkowość;
b)doświadczenie zawodowe: doświadczenie zawodowe: na stanowiskach finansowo-księgowych, doświadczenie na stanowiskach finansowo księgowych w administracji publicznej.


Mile widziane na stanowisku księgowego/ej (stanowiące dodatkowy atut):
a)wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia na kierunkach: finanse, rachunkowość lub studia podyplomowe na kierunku rachunkowość i finanse;
b)doświadczenie zawodowe: na stanowiskach finansowo księgowych w administracji publicznej, doświadczenie zawodowe na stanowiskach finansowo księgowych związanych z obsługą programów lub projektów współfinansowanych ze środków unijnych.
Pozostałe mile widziane dla obu stanowisk:
a)wiedza dotycząca:
przepisów z zakresu finansów publicznych, dyscypliny finansów publicznych i rachunkowości budżetowej,
przepisów dotyczących wydatków finansowanych z Funduszu Pracy,
ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych,
rozporządzeń w sprawie wykazów, wniosków i wypłat świadczeń z FGŚP, w sprawie wniosków o wypłatę zaliczki z FGŚP,
ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,
ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,
ogólna wiedza na temat EFS,
programów operacyjnych wdrażanych przez WUP,
przepisów i wytycznych dotyczących realizacji projektów,
zadań realizowanych przez WUP
b)umiejętności: obsługa programu księgowego Quorum FK.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 400 PLN

Opis wynagrodzenia: od 5400 zł brutto + dodatek stażowy za udokumentowany staż pracy od 5 lat wzwyż
* wynagrodzenie ustalane jest podczas rekrutacji w zależności od spełniania wymagań poszczególnych kategorii zaszeregowania zgodnie z zapisami Regulaminu wynagradzania pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
Informacja o wynagrodzeniu, jego początkowej wartości lub przedziale przekazane zostaną osobom aplikującym przed rozmową kwalifikacyjną na adres mailowy wskazany w dokumentach aplikacyjnych.

Pracownikom z tytułu wykonywanej pracy przysługują:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek funkcyjny,
3) dodatek stażowy,
4) dodatek za pracę w WUP
Ponadto pracownikom może zostać przyznana:
1) nagroda specjalna,
2) nagroda świąteczna,
3) premia,
4) dodatek specjalny.
Pracownikom przysługują m.in.
1) nagroda jubileuszowa,
2) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka".

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną