Stanowisko do spraw prowadzenia procedur dotyczących obronności - wydział bezpieczeństwa i zarządzan

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: niezbędne:
1. obywatelstwo polskie (o stanowisko mogą ubiegać się obywatele Unii Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych)
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych
3. nieskazanie prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe
4. wykształcenie: wyższe
5. znajomość ustawy o obronie Ojczyzny
6. znajomość ustawy Kodeks postępowania administracyjnego
7. znajomość rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie warunków i trybu planowania i finansowania zadań wykonywanych w ramach przygotowań obronnych państwa realizowanych przez organy administracji rządowej, organy samorządu terytorialnego i przedsiębiorców
8. znajomość rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania oraz wykorzystania podmiotów leczniczych na potrzeby obronne państwa
9. znajomość rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie gotowości obronnej państwa
10. znajomość rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie szkolenia obronnego
11. znajomość rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie kontroli realizacji zadań obronnych
12. znajomość rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie przygotowania systemu kierowania bezpieczeństwem narodowym
13. obsługa pakietu Microsoft Office.

dodatkowe:
samodzielność, umiejętność pracy w zespole, planowanie i organizowanie pracy, radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, myślenie strategiczne.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 300 PLN

Opis wynagrodzenia: Proponowane wynagrodzenie:
od 5 300 brutto miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego (kwota uzależniona jest od posiadanych kwalifikacji zawodowych, w tym wykształcenia i doświadczenia zawodowego) oraz między innymi dodatek za wieloletnią pracę (w zależności od posiadanego stażu pracy) i dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. "trzynastka". Jednocześnie zaznacza się, że o proponowanej wysokości wynagrodzenia, o którym mowa w art. 18(3ca) ustawy z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy, zostanie poinformowana osoba wybrana w drodze naboru, przed nawiązaniem stosunku pracy.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną