Inspektor/inspektorka ds. gospodarki mieszkaniowej

- zagrożenie naciskami grup przestępczych,

- zagrożenie korupcją,

- naturalne i sztuczne oświetlenie,

- wymuszona pozycja ciała,

- praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin,

- w budynku znajduje się winda, brak podjazdów wewnętrz budynku.

• Prowadzi postępowania administracyjne w sprawie realizacji w Policji prawa do zakwaterowania.
• Planuje środki finansowe na dany rok budżetowy na świadczenia związane z prawem do zakwaterowania oraz przekazuje zapotrzebowanie na ww. środki pieniężne do właściwej komórki Komendy Głównej Policji oraz Komend Wojewódzkich Policji.
• Przekazuje do właściwych komórek organizacyjnych zajmujących się zakwaterowaniem w poszczególnych Komendach Wojewódzkich Policji oraz w Komendzie Głównej Policji, miesięcznych wykazów dotyczących wypłat na świadczenia mieszkaniowe dla policjantów biura.
• Opracowuje dokumentację w zakresie wniesionych odwołań od decyzji administracyjnych wydanych przez Komendanta Centralnego Biura Śledczego Policji.
• Prowadzi rejestr wydanych decycji administracyjnych.
• Prowadzi teczki mieszkaniowe funkcjonariuszy Centralnego Biura Śledczego Policji.
• Instruuje policjantów i pracowników cywilnych Centralnego Biura Śledczego Policji w zakresie poprawnego wypełniania wniosków, zmian w obowiązujących przepisach dotyczacych gospodarki mieszkaniowej. Prowadzi instruktaże i szkolenia w ramach doskonalenia lokalnego.

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Powyżej 1 roku doświadczenia w administracji publicznej.
• Dostęp do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą „ściśle tajne” lub oświadczenie o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego.
• Znajomość przepisów kodeksu postępowania administracyjnego, kodeksu cywilnego.
• Znajomość przepisów resortowych w zakresie działania stanowiska, tj. Ustawy o Policji w zakresie rozdizału 8 Zakwaterowanie policjantów.
• Obsługa podstawowych programów komputerowych z zakresu obsługi biura (Word, Excel).
• Umiejętność organizowania pracy własnej.
• Umiejętność pracy w zespole.
• Umiejętność działania w sytuacjach stresowych i pod presją czasu.
• Terminowość.
• Rzetelność.
• Komunikatywność.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• Prawo jazdy kat. B

• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu

• Ruchomy czas pracy pomiędzy 7.00-9.00
• Dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka)
• Nagrody jubileuszowe na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Nagrody przyznawane na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Dodatek zadaniowy na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Dodatek służby cywilnej przysługujący członkom korpusu służby cywilnej zatrudnionym na podstawie mianowania na zasadach określonych w ustawie o służbie cywilnej
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników
• Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych do pracy przy monitorze ekranowym
• Możliwość wykupienia pakietu prywatnej opieki medycznej dla osób zatrudnionych i członków ich rodzin oraz grupowego ubezpieczenia na życie - PZU Policja
• Możliwość korzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• Możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych