Stanowisko urzędnicze młodszego/ej specjalisty/ki ds. windykacji lub specjalisty/ki ds. windykacji w

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Zawody: Specjalista administracji publicznej

Inne wymagania: niezbędne na stanowisku młodszego/ej specjalisty/ki ds. windykacji (konieczne do podjęcia zatrudnienia na danym stanowisku):
a) spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych;
b) wykształcenie wyższe na kierunkach: prawo, ekonomia, administracja
lub wykształcenie średnie lub wyższe inne niż na kierunkach prawo, ekonomia, administracja oraz co najmniej 1 rok doświadczenia na stanowisku związanym z dochodzeniem należności.

niezbędne na stanowisku specjalisty/ki ds. windykacji (konieczne do podjęcia zatrudnienia na danym stanowisku):
a) spełnianie wymogów kwalifikacyjnych określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych;
b) wykształcenie wyższe na kierunkach: prawo, ekonomia, administracja oraz co najmniej 1 rok i 6 miesięcy doświadczenia na stanowisku związanym z dochodzeniem należności
lub wykształcenie średnie lub wyższe inne niż na kierunkach prawo, ekonomia, administracja oraz co najmniej 3 lata doświadczenia na stanowisku związanym z dochodzeniem należności.

dodatkowe na stanowisku młodszego/ej specjalisty/ki ds. windykacji (pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku):
a) umiejętność obsługi programu Microsoft Word i Microsoft Excel w stopniu przynajmniej dobrym
b) umiejętność interpretacji i analizy aktów prawnych, c)myślenie analityczne
d) podejmowanie decyzji , e)obsługa klienta ,f)radzenie sobie w sytuacjach stresowych
g) efektywność i organizacja pracy własnej
h) komunikacja interpersonalna , i)zdolności pisemne
j) wiedza w zakresie postepowania administracyjnego, w tym KPA, k) wiedza w zakresie postępowań egzekucyjnych roszczeń cywilnych, w tym KPC
l) wiedza w zakresie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz Ordynacji podatkowej
m) znajomość ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych i wywołanych nimi sytuacji kryzysowych
n) ogólna wiedza na temat rozliczeń, w tym pracowniczych, o) wiedza na temat ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych, p)wiedza na temat ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy
q) wiedza na temat zasad kwalifikowania wydatków w ramach programów współfinansowanych ze środków UE
r) wiedza na temat przepisów dotyczących wdrażania programów współfinansowanych ze środków UE

dodatkowe na stanowisku specjalisty/ki ds. windykacji (pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na stanowisku):
a) umiejętność obsługi programu Microsoft Word i Microsoft Excel w stopniu przynajmniej dobrym
b) umiejętność interpretacji i analizy aktów prawnych
c) umiejętność obsługi eTW, d) umiejętność obsługa KRZ
e) myślenie analityczne
f) podejmowanie decyzji , g) obsługa klienta
h) radzenie sobie w sytuacjach stresowych , i) efektywność i organizacja pracy własnej
j) komunikacja interpersonalna
k) zdolności pisemne , l) wiedza w zakresie postepowania administracyjnego, w tym KPA
m) w zakresie postępowań egzekucyjnych roszczeń cywilnych, w tym KPC , n) wiedza w zakresie ustawy o postępowaniu egzekucyjnym w administracji oraz Ordynacji podatkowej
o) znajomość przepisów ustawy o komornikach sądowych i egzekucji
p)znajomość ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych i wywołanych nimi sytuacji kryzysowych
q) wiedza ogólna wiedza na temat rozliczeń, w tym pracowniczych, r)wiedza na temat ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych
s) wiedza na temat ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy
t) wiedza na temat zasad kwalifikowania wydatków w ramach programów współfinansowanych ze środków UE, u) wiedza na temat przepisów dotyczących wdrażania programów współfinansowanych ze środków UE
v) wiedza na temat prawo upadłościowe i restrukturyzacyjne, w) wiedza na temat przepisów o finansach publicznych w zakresie dotyczącym finansowania projektów w ramach programów współfinansowanych ze środków UE
x) wiedza na temat prawa upadłościowego i restrukturyzacyjnego, y) znajomość przepisów o finansach publicznych w zakresie dotyczącym finansowania projektów w ramach programów współfinansowanych ze środków UE


Mile widziane na stanowisku młodszego/ej specjalisty/ki ds. windykacji (stanowiące dodatkowy atut):
a) wyższe na kierunkach: prawo, administracja, ekonomia lub studia podyplomowe w obszarze windykacji
b) obsługa eTW, c) obsługa KRZ
d) komunikatywna znajomość języka obcego preferowany język angielski
Mile widziane na stanowisku specjalisty/ki ds. windykacji (stanowiące dodatkowy atut):
a) wyższe na kierunkach: prawo, administracja, ekonomia lub studia podyplomowe w obszarze windykacji
b) obsługa programów EFS , c) obsługa Viator, d) wywieranie wpływu
e) kreatywność , f) znajomość prawa upadłościowego i restrukturyzacyjnego, g) znajomość przepisów o finansach publicznych w zakresie dotyczącym finansowania projektów w ramach programów współfinansowanych ze środków UE
h) ogólna wiedza z zakresu Kodeksu Postępowania Cywilnego i Kodeksu Cywilnego , i) komunikatywna znajomość języka obcego preferowany język angielski

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 400 PLN

Opis wynagrodzenia: od 5400 zł brutto + dodatek stażowy za udokumentowany staż pracy od 5 lat wzwyż
* wynagrodzenie ustalane jest podczas rekrutacji w zależności od spełniania wymagań poszczególnych kategorii zaszeregowania zgodnie z zapisami Regulaminu wynagradzania pracowników Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Krakowie
Informacja o wynagrodzeniu, jego początkowej wartości lub przedziale przekazane zostaną osobom aplikującym przed rozmową kwalifikacyjną na adres mailowy wskazany w dokumentach aplikacyjnych.

System wynagradzania:
Pracownikom z tytułu wykonywanej pracy przysługują:
1) wynagrodzenie zasadnicze, 2) dodatek funkcyjny, 3) dodatek stażowy, 4) dodatek za pracę w WUP
Ponadto pracownikom może zostać przyznana:
1) nagroda specjalna, 2) nagroda świąteczna, 3) premia, 4) dodatek specjalny.
Pracownikom przysługują m.in.
1) nagroda jubileuszowa, 2) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka".

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną