Stanowisko urzędnicze ds. płac

Wykształcenie: średnie zawodowe, ekonomiczne

Inne wymagania: 1. niezbędne, które osoba ubiegająca się o zatrudnienie na stanowisku będącym przedmiotem naboru powinna spełniać:
1) posiadać obywatelstwo polskie;
2) posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych;
3) nie być skazaną prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
4) posiadać nieposzlakowaną opinię;
5) posiadać wykształcenie średnie ekonomiczne lub wyższe o kierunku: rachunkowość, finanse, ekonomia, zarządzanie zasobami ludzkimi;
6) posiadać co najmniej dwuletni staż pracy na stanowisku związanym z obsługą płacową pracowników lub realizacją zadań z zakresu sporządzania dokumentów niezbędnych do rozliczania wynagrodzeń i ubezpieczeń społecznych.
2. dodatkowe:
1) znajomość przepisów, m.in.:
a) ustawy o pracownikach samorządowych,
b) ustawy Kodeks Pracy,
c) rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych,
d) ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych,
e) ustawy Karta Nauczyciela,
f) ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
g) ustawy o pracowniczych planach kapitałowych,
h) ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych,
i) ustawy o finansach publicznych,
j) ustawy o ochronie danych osobowych i Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenie dyrektywy 95/46WE, w zakresie niezbędnym do realizacji zadań na stanowisku będącym przedmiotem naboru.
2) doświadczenie w pracy na stanowisku urzędniczym w jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego lub sektorze rządowym na podobnym stanowisku;
3) umiejętność obsługi komputera i znajomość komputerowego oprogramowania narzędziowego Microsoft Office (Word, Excel, Outlook);
4) znajomość programów kadrowo-płacowych;
5) znajomość programu Płatnik.
3. Pożądane kompetencje miękkie:
1) zaangażowanie i odpowiedzialność w realizacji powierzonych zadań;
2) umiejętność pracy zespołowej;
3) rzetelność, systematyczność i terminowość;
4) komunikatywność;
5) odporność na sytuacje stresowe.
Praca pon.-pt. 7-15

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 6 200 do 6 950 PLN

Opis wynagrodzenia: pracownikowi przysługują:
a) zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych
w Powiatowym Centrum Usług Wspólnych w Kędzierzynie-Koźlu oraz załącznikiem nr 3 do
rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania
pracowników samorządowych dla przedmiotowego stanowiska poziom wynagrodzenia
zasadniczego określa się w zakresie od 6.200 zł do 6.950,00 zł.brutto,
b) dodatek za wieloletnią pracę (powyżej 5 lat stażu pracy) w wysokości od 5% do 20%
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto, w zależności od udokumentowanego stażu
pracy,
c) nagrody jubileuszowe po przepracowaniu od 20 do 45 lat (w wysokości od 75% do 400%
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto),
d) dodatkowe wynagrodzenie roczne w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego,
pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy,
e) świadczenia socjalne na warunkach określonych w regulaminie Zakładowego Funduszu
Świadczeń Socjalnych Powiatowego Centrum Usług Wspólnych w Kędzierzynie-Koźlu;

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną