Starszy specjalista/starsza specjalistka ds. ewaluacji

• Praca w terenie
• Zagrożenie korupcją
• Krajowe i zagraniczne wyjazdy służbowe - 1-2 razy w miesiącu
• Praca przy komputerze powyżej 4 godzin dziennie
• Opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie ministerstwa

• Realizuje działania informacyjno-promocyjne związane z zadaniami realizowanymi przez jednostkę, m.in. uczestniczy w przygotowaniu materiałów dotyczących działalności jednostki, redaguje stronę ewaluacja.gov.pl, prowadzi konta w mediach społecznościowych, itp.;
• Przygotowuje syntetyczne informacje na podstawie przekazanych raportów badawczych, opracowań naukowych itp.;
• Organizuje spotkania i wydarzenia krajowe/ międzynarodowe Ministerstwa, m.in. przygotowuje spotkania pod względem merytorycznym i organizacyjnym, przygotowuje dokumenty podsumowujące, zapewnia udział prelegentów wewnętrznych i zewnętrznych
• Koordynuje działania promocyjne wydziału w zakresie wykorzystania wyników badań ewaluacyjnych, m.in. planuje działania, współpracuje przy organizacji wydarzeń, uczestniczy w procedurach wyboru wykonawców, przygotowuje materiały konferencyjne;
• Planuje i przygotowuje badania (np. m.in.: ewaluacyjne, społeczne, etc.), m.in. opracowuje koncepcję badania, prowadzi konsultacje, przygotowuje dokumentację w procedurze zakupowej;
• Realizuje badania (wewnętrznie lub zewnętrznie) i wykorzystuje ich wyniki, m.in. przygotowuje metodykę badań, współpracuje z wykonawcami badania, analizuje dane, formułuje wnioski i rekomendacje, przygotowuje raport końcowy, uczestniczy w formułowaniu wniosków i rekomendacji
• Tworzy i zapewnia funkcjonowania systemu ewaluacji w obszarze kompetencji, m.in. przeprowadza konsultacje rocznych i wieloletnich planów ewaluacyjnych, opracowuje plany badań ewaluacyjnych, uczestniczy w pracach grup sterujących, przygotowuje sprawozdania, opracowuje procedury funkcjonowania systemu ewaluacji.

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego lata w realizacji ewaluacji i/lub we wdrażaniu Funduszy Unijnych i/lub w zakresie promocji i/lub informacji
• Znajomość technik i metod badawczych wykorzystywanych w ewaluacji;
• Wiedza z zakresu wdrażania funduszy UE
• Znajomość podstawowych zagadnień z obszaru informacji i promocji, szczególnie w kontekście działań prowadzonych w Internecie i mediach społecznościowych
• Umiejętność tworzenia i redagowania materiałów tekstowych na potrzeby mediów społecznościowych
• Umiejętność tworzenia materiałów graficznych w narzędziach typu Canva
• Znajomość języka angielskiego co najmniej na poziomie B2
• Umiejętność obsługi MS Office: Word, Excel, PowerPoint
• Organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja, rzetelność, myślenie analityczne, kreatywność, wystąpienia publiczne
• Niepracowanie lub niepełnienie służby zawodowej w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów ( Dz. U z 2023 r. poz. 342, 497 i 1195), ani niebycie ich współpracownikiem – dotyczy kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.;
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego

Jesteśmy nowoczesną i przyjazną organizacją dbająca o wysokie standardy pracy. Nasze wysiłki w zakresie budowania przyjaznego środowiska pracy docenił w 2021 r i 2023 r. Szef Służby Cywilnej przyznając nam nagrodzę za praktyki work-life balance. W 2022 roku uzyskaliśmy zaś Certyfikat Friendly Workplace.

Co jest dla nas ważne:

• Wspólne wartości

Dbamy o to, by Polska rozwijała się w sposób zrównoważony i równomierny, czyli tak, by z owoców wzrostu korzystali wszyscy mieszkańcy Polski – ci obecni i przyszłe pokolenia. Jesteśmy miejscem, gdzie powstaje jutro!

• Relacje i atmosfera

Zależy nam na tworzeniu otwartego, dostępnego i współpracującego środowiska pracy, w którym przepływ informacji będzie swobodny i efektywny. Rozwijamy narzędzia komunikacji wewnętrznej, szkolimy naszych menadżerów w zakresie zarządzania zespołem, dbamy o rzetelny system ocen pracowniczych i organizujemy szkolenia teambuildingowe.

• Rozwój

Jesteśmy organizacją uczącą się. Dostosowujemy się do zmiennych uwarunkowań. dostęp do szkoleń, dofinansowanie studiów podyplomowych i refundację kosztów nauki języka obcego, a także wsparcie coacha. Dzielimy się swoją wiedzą – mamy grupę trenerów wewnętrznych Na co dzień uczymy się obserwując w pracy ekspertów różnych specjalności.

• Stabilność i wynagrodzenie

umowy o pracę w strukturze służby cywilnej. To dobry początek kariery zawodowej! Nawet umowa na zastępstwo może być początkiem wieloletniej współpracy. Cenimy doświadczenie - do wynagrodzenia zasadniczego doliczamy dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% oraz przyznajemy nagrody jubileuszowe. Zatrudnionym przysługuje też dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) a także w przypadku urzędników/urzędniczek mianowanych, dodatek służbowy.

• Benefity

Nasi Pracownicy i Pracowniczki mogą skorzystać z dofinansowania do wypoczynku i aktywności sportowej lub kulturalnej. By ułatwić korzystanie z dofinansowania udostępniamy Platformę MyBenefit, a także dofinansowujemy karty sportowe i zajęcia sportowo-rekreacyjne. Istnieje też możliwość skorzystania z dodatkowego ubezpieczenia grupowego i medycznego też maksymalny 4% poziom dofinasowania do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). W naszej siedzibie – lokalizacja w samym centrum Warszawy - znajduje się sala sportowa i organizowane są zajęcia sportowe. Dla osób dojeżdżających do pracy rowerem mamy rowerownię, stojaki na rowery i szatnię z prysznicami. Wspieramy rozwijanie pasji w ramach programu „Inicjatywy pracownicze”.

• Well-being - stawiamy na dobrostan naszych pracowników

Ułatwiamy godzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych. Zapewniamy możliwość rozpoczynania pracy w przedziale 7.00-10.00 czy skorzystania z wcześniejszych wyjść z pracy (połączone z późniejszym odpracowaniem), z uwzględnieniem potrzeb organizacyjnych Wydziału Organizacji i Nadzoru. Rodzice mają do dyspozycji pokój do pracy z dzieckiem, jeśli zmuszeni są przyjść z dzieckiem do pracy. Rozumiemy, że zdrowie jest najważniejsze – prowadzimy webinary i spotkania profilaktyczne, a także organizujemy rokrocznie akcje szczepień oraz refundujemy koszt okularów korekcyjnych.