Osoba na stanowisko: dyrektor wydziału

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: niezbędne (formalne):
1. obywatelstwo polskie;
2. nieposzlakowana opinia;
3. pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
4. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5. brak zakazu pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi;
6. wykształcenie - studia minimum pierwszego stopnia w zakresie zarządzania, ekonomii lub administracji;
7. staż pracy - co najmniej 5 lat, w tym minimum 1 rok stażu pracy na stanowisku
kierowniczym;
Do stażu pracy wlicza się również wykonywanie działalności gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku przez co najmniej 3 lata.
8. koncepcja funkcjonowania Wydziału Kultury i Wspierania Inicjatyw Społecznych;
9. znajomość zagadnień z zakresu organizacji pozarządowych i kultury;
10. umiejętność zarządzania zespołem pracowników.
dodatkowe:
I. znajomość ustaw:
- z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135);
- z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2025 r. poz. 1153 ze zm.);
- z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2025 r. poz. 1684 ze zm.)
- z dnia 24 kwietnia 2003 roku o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. z 2025 r. poz. 1338 ze zm.);
- z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2026 r. poz. 457);
- z dnia 27 czerwca 1997 roku o bibliotekach (Dz. U. z 2022 r. poz. 2393).

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 410 do 9 200 PLN

Opis wynagrodzenia: Informacja o wynagrodzeniu:
1. wynagrodzenie zasadnicze zgodne z Regulaminem wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Płocka wprowadzonym Zarządzeniem Nr 80/2024 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 17 czerwca 2024 rok () w przedziale dla stanowiska Dyrektora 5.410 zł - 9.200 zł;
2. szczegółowe warunki wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta Płocka określono w Regulaminie wynagradzania pracowników Urzędu Miasta Płocka wprowadzonym Zarządzeniem Nr 80/2024 Prezydenta Miasta Płocka z dnia 17 czerwca 2024 roku () zmienionym Zarządzeniami Nr 203/2024 z dnia 01 sierpnia 2024 roku (), Nr 674/2025 z dnia 17 stycznia 2025 roku (), Nr 1013/2025 z dnia
16 czerwca 2025 roku (), Nr 1189/2025 z dnia 12 września 2025 roku () oraz Nr 1738/2026 z dnia 14
kwietnia 2026 roku ().

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną