Samodzielny referent/samodzielna referentka w referacie finansowym

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Inne wymagania: ymagania konieczne:
1. obywatelstwo polskie,
2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
3. niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie oraz umyślne przestępstwa skarbowe,
4. nieposzlakowana opinia,
5. wykształcenie min. średnie,
6. co najmniej 1 rok stażu pracy dla wykształcenia wyższego lub 4-letni staż pracy dla wykształcenia średniego,
7. biegła obsługa komputera (pakiet MS Office).

dodatkowe:
1. znajomość przepisów w zakresie: ustawy o finansach publicznych, ustawy o rachunkowości, ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
2. umiejętność planowania i organizacji pracy,
3. samodzielność, odpowiedzialność, dokładność, skrupulatność,
4. umiejętność pracy samodzielnej i zespołowej,
5. zaangażowanie w realizację zadań,
6. mile widziane doświadczenie w zakresie przeprowadzania inwentaryzacji,
7. gotowość do przemieszczania się między kilkoma lokalizacjami.

Warunki pracy:
1. warunki pracy zgodne z obowiązującymi przepisami zawartymi w: kodeksie pracy, ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, regulaminie pracy () i regulaminie wynagradzania pracowników CUPSZ;
2. wymiar czasu pracy: 1,0 etatu, tj. 40 godzin tygodniowo;
3. umowa o pracę na czas określony z możliwością przedłużenia;
4. praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie;
5. wymagany kontakt osobisty, telefoniczny, przy pomocy środków komunikacji elektronicznej z pracownikami i interesantami;
6. miejsce wykonywania pracy Gdynia, ul. 10 Lutego 26. Budynek o trzech kondygnacjach, bez windy;
7. pracownik podejmujący po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym podlega służbie przygotowawczej.

Pracodawca oferuje:
1. wynagrodzenie zasadnicze 5.500 zł brutto (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych);
2. dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20%, w zależności od posiadanego stażu (zgodnie ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych)
3. dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej)
4. nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne i rentowe (zgodnie ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych);
5. inne dodatki (zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Centrum Usług dla Przedszkoli i Szkół ();
6. dostęp do szkoleń;
7. możliwość skorzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, możliwość przystąpienia do Międzyzakładowej Kasy Zapomogowo Pożyczkowej;
8. dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych (zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe).

Wszelkie informacje oraz dokumenty do pobrania na stronie:

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 500 PLN

Opis wynagrodzenia: brutto

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną