Inspektor (kobieta/mężczyzna) w wydziale organizacyjnym referat ds. kadrowo-płacowych

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Uprawnienia: biegła obsługa komputera, Microsoft Office,Pracownik do spraw kadrowo-płacowych, doświadczenie w pracy w zespole

Inne wymagania: niezbędne:
a) zweryfikowane na podstawie dokumentów:
wykształcenie wyższe,
minimum 3 lata udokumentowanego stażu pracy w prowadzeniu spraw kadrowych,
pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
brak skazania za przestępstwo umyślne lub przestępstwo skarbowe umyślne,
nieposzlakowana opinia,
obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych.

b) zweryfikowane w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej:
znajomość przepisów związanych prowadzeniem spraw kadrowych pracowników samorządowych, w
szczególności: ustawa - Kodeks pracy, ustawa o pracownikach samorządowych, rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych, ustawa o pracowniczych planach kapitałowych, ustawy o ochronie danych osobowych.

dodatkowe:
a. doświadczenie w prowadzeniu spraw kadrowych w administracji samorządowej będzie dodatkowym atutem,
b. znajomość i umiejętność stosowania niżej wymienionych przepisów prawa: ustawa o samorządzie gminnym, rozporządzenie w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych,
c. umiejętność rozliczania czasu pracy,
d. umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawa,
e. umiejętności współpracy, budowania dobrych relacji ze współpracownikami oraz w kontaktach z przedstawicielami innych instytucji,
f. umiejętność organizowania czasu pracy na stanowisku w sposób zapewniający terminową realizację zadań, dobra organizacja pracy oraz zaangażowanie,
g. inicjatywa i samodzielność w realizacji powierzonych zadań,
h. wysoki poziom zaangażowania oraz odpowiedzialne podejście do obowiązków.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 6 800 do 7 800 PLN

Opis wynagrodzenia: wynagrodzenie za pracę: proponowane wynagrodzenie zasadnicze: w przedziale od 6.800,00 zł brutto do 7.800,00 zł brutto (dla pełnego etatu); plus dodatek stażowy (jeśli będzie przysługiwał);
Dokładna wysokość wynagrodzenia, adekwatna do posiadanego doświadczenia i umiejętności, zostanie ustalona w trakcie rekrutacji. Szczegółowe informacje dotyczące warunków zatrudnienia i wynagradzania zostaną przekazane kandydatom/kandydatkom spełniającym wymagania niezbędne przed rozpoczęciem II etapu rekrutacji.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną