Kierownika referatu nieruchomości, planowania przestrzennego, inwestycji i środowiska (k/m) (nr 0792

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: niezbędne:
a) w zakresie wykształcenia i doświadczenia zawodowego:
- wykształcenie wyższe;
- co najmniej pięcioletnie doświadczenie zawodowe w zakresie administracji;
- doświadczenie zawodowe na stanowisku kierowniczym;
b) znajomość przepisów prawa w zakresie: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o finansach publicznych, Kodeks postępowania administracyjnego, Prawo zamówień publicznych, Prawo budowlane, ustawy o drogach, ochrony danych osobowych i dostępu do informacji publicznej oraz struktur administracji publicznej;
c) kandydat/tka powinien mieć także:
- pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych;
- nie być skazanym/ną prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe;
- posiadać obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych;
- cieszyć się nieposzlakowaną opinią.

2) dodatkowe:
a) wykształcenie wyższe preferowane w zakresie administracji, budownictwa, finansów lub zamówień publicznych;
b) biegła umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych;
c) komunikatywność i dyspozycyjność;
d) umiejętność samodzielnej pracy i kierowania zespołem;
e) prawo jazdy kat. B.

Oferta pracy przeznaczona również dla osób posiadających stopień niepełnosprawności.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 8 000 PLN

Opis wynagrodzenia: 1. miesięczne wynagrodzenie zasadnicze jest ustalone dla wybranego kandydata/tki, zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1638 z późn. zm.), którego początkowa wysokość wyniesie 8.000,00 zł brutto stosownie do wymiaru etatu;
2. na w/wym. stanowisku mogą być przyznane dodatkowe składniki wynagrodzenia:
- dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego;
- dodatek funkcyjny w oparciu o Regulamin wynagradzania;
- dodatek specjalny w oparciu o Regulamin wynagradzania;
- premia motywacyjna w oparciu o Regulamin wynagradzania;
- nagroda na szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;
3. nagroda jubileuszowa w oparciu o przepisy ustawy;
4. dodatkowe wynagrodzenie roczne w oparciu o przepisy ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;
5. jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy w oparciu o przepisy ustawy;
6. świadczenie socjalne wynikające z Regulaminu Funduszu Świadczeń Socjalnych dla pracowników Urzędu Gminy w Dobrczu.
Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników zostały określone w Zarządzeniu Nr 23/2025 Wójta Gminy Dobrcz - Kierownika Urzędu Gminy z dnia 5 sierpnia 2025 r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracownikó

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną