Od referenta/referentki do specjalisty/specjalistki ds. utrzymania oznakowania drogowego i elementów

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Uprawnienia: znajomość przepisów Ustawy Prawo o ruchu drogowym,prawo jazdy kat. B,umiejętność radzenia sobie z presją czasu,znajomość Rozporządzenia w sprawie szczegółowych warunków technicznych dla znaków i sygnałów drogowych oraz urządzeń bezpieczeństwa ruchu drogowego i warunków ich umieszczania na drogach,znajomość Rozporządzenia w sprawie szczegółowych warunków zarządzania ruchem na drogach oraz wykonywania nadzoru nad tym zarządzaniem,znajomość przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego,znajomość pakietu MS Office

Inne wymagania: - na stanowisku referenta/referentki przy wykształceniu średnim wymagany jest roczny staż pracy,
- na stanowisko starszego referenta/starszej referentki przy wykształceniu średnim wymagany jest 2-letni staż pracy,
- na stanowisku specjalisty/specjalistki przy wykształceniu średnim wymagany jest 3-letni staż pracy,
- nadawanie priorytetów zadaniom,
- umiejętność redagowania pism,
- umiejętność pracy w zespole,
- cechy osobowe takie jak: wysoka kultura osobista, komunikatywność, punktualność, sumienność, rzetelność, odpowiedzialność oraz łatwość nawiązywania kontaktów,
- obywatelstwo polskie,
- pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych; niekaralność brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- nieposzlakowana opinia.
Pożądane:
- doświadczenie w zakresie zarządzania ruchem drogowym lub nadzorowania robót drogowych,
- doświadczenie w pracy w jednostkach samorządowych,
- znajomość obsługi programów kosztorysowych,
- znajomość topografii miasta oraz układu komunikacyjnego.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 6 440 do 8 960 PLN

Opis wynagrodzenia: Kandydatom/kandydatkom oferujemy:
- dołączenie do zespołu opartego na trwałych wartościach i wieloletnim doświadczeniu w realizacji zadań publicznych;
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy;
- umowa o pracę na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością jej przedłużenia;
- praca w systemie ruchomym rozpoczęcie pracy między 06:30 a 08:00.
Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
- praca biurowo-terenowa, przy czym praca w terenie wynosi do 50% czasu pracy,
- praca przy monitorze ekranowym przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.
W skład wynagrodzenia wchodzą: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, premia
regulaminowa w wysokości 15%, premia motywacyjna (zgodnie z regulaminem wynagradzania
i premiowania pracowników GZDiZ).
- dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka /zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997
r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej/;
- nagrody jubileuszowe zgodnie z Ustawą o pracownikach samorządowych;
- dofinansowanie do wypoczynku;
- dofinansowanie do okularów korygujących wzrok;
- dofinansowanie do karty sportowej.
Wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Gdańskim Zarządzie Dróg. Ostateczna kwota uzależniona będzie od posiadanego doświadczenia i kompetencji.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną