Inspektor/inspektorka ds. pracowniczych, bhp i ewidencji wyposażenia

Czynności o charakterze statycznym-związane głownie z pracą przy biurku i komputerze, w oświetleniu naturalnym, sztucznym oraz dynamicznym - związane głównie z poruszaniem się po terenie Komendy Wojewódzkiej Policji ul. Mogilska 109 w Krakowie. Większość czynności wykonywana jest w pozycji siedzącej: praca z dokumentami, obsługa komputera powyżej połowy dobowego wymiaru czasu parcy, prowadzenie rozmów telefonicznych. Na stanowisku realizowane są zadania związane z: prowadzeniem zagadnień w zakresie spraw pracowniczych policjantów/-ek oraz pracowników/-czek Wydziału Transportu, udziałem w realizacji zadań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy i służby oraz wpółprowadzeniem ewidencji pomocniczej sprzętu.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

Stanowisko pracy zlokalizowane jest przy ul. Mogilskiej 109 w wielokondygnacyjnym budynku nr A na III piętrze, niedostosowanym dla osób niepełnosprawnych - bariery archiektoniczne (schody przy wejściu do buynku, brak przystosowanych wind i toalet, wąskie ciągi komunikacyjne). Podstawowe wposażenie stanowiska: zestaw komputerowy, meble biurowe, telefon. Dodatkowo obsługa innych urządzeń biurowych: skaner, niszczarka papieru.

• prowadzi zagadnienia w zakresie spraw pracowniczych policjantów oraz pracowników Wydziału Transportu KWP w Krakowie tj. przygotowuje wnioski personalne, aktualizuje elektroniczną bazę danych dot. stanu osobowego osób zatrudnionych w Wydziale Transportu KWP w Krakowie
• realizuje zdania z zakresu medycyny pracy tj. monitoruje ważność badań lekarskich policjantów i pracowników Wydziału Transportu KWP w Krakowie, wystawia skierowania na badania: profilaktyczne, okresowe, kontrolne i specjalistyczne w Systemie Wspomagania Obsługi Policji, prowadzi rejestr wydanych skierowań oraz współuczestniczy w opracowywaniu planów usług medycznych/badań środowiskowych w zakresie dotyczącym Wydziału Transportu
• bierze udział w realizacji zadań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy i służby w postaci sporządzania ocen ryzyka zawodowego dla funkcjonariuszy oraz pracowników Wydziału Transportu KWP w Krakowie, aktualizacja danych o narażeniu na działanie czynników chemicznych i fizycznych, pilnuje terminów szkoleń okresowych oraz sporządza potrzebne zestawienia i analizy
• zakłada indywidualne wzorniki czasu pracy/służby, tworzy i aktualizuje indywidualny kalendarz czasu pracy/służby, prowadzi ewidencje czasu pracy/służby oraz współtworzy roczne plany urlopów pracowników i funkcjonariuszy Wydziału Transportu KWP w Krakowie w Systemie Wspomagania Obsługi Policji
• współprowadzi ewidencje pomocnicze sprzętu: kwaterunkowego, p.poż. gospodarczego, techniki policyjnej i biurowej, żywnościowej, wyposażenia specjalnego, uzbrojenia w formie elektronicznej oraz książek
• przeprowadza inwentaryzacje w Wydziale Transportu KWP w Krakowie zgodnie z harmonogramem Głównej Komisji Inwentaryzacyjnej KWP w Krakowie

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w administracji publicznej
• poświadczenie bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą POUFNE lub wyrażenie zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego zgodnie z ustawą o ochronie informacji niejawnych
• znajomość przepisów: Kodeks Pracy, Ustawy o Służbie Cywilnej, Ustawy o Policji oraz przepisów wykonawczych
• dobra organizacja pracy własnej i w zespole, komunikowania się, koordynacji kilku zadań realizowanych równolegle,
• umiejętności analityczne (prognozowania i planowania), przewidywania skutków podejmowanych działań, asertywność,
• biegła znajomość obsługi komputera,
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego

• dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20 % wynagrodzenia w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
• ,,trzynaste" wynagrodzenie,
• bogaty i różnorodny pakiet socjalny (np. dofinansowanie do wypoczynku dla pracownika i jego/jej dzieci, niskooprocentowane pożyczki, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach, dofinansowanie do kosztów udziału w
  imprezach kulturalnych),
• dopłatę do kart sportowych, parking dla rowerów, możliwość udziału w wycieczkach krajoznawczych,
• możliwość wykupienia na preferencyjnych warunkach pakietu medycznego dla pracownika i członków rodziny oraz ubezpieczenia zdrowotnego i polisy na życie możliwość korzystania z Koleżeńskiej Kasy Oszczędnościowo-Pożyczkowej,
• dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych,
• miłą atmosferę pracy.