Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac .

Hensfort Sp. z o. o.- produkcja oraz montaż okien i drzwi PCV i AL, aktualnie poszukuje osoby na stanowisko: Specjalista / Specjalistka ds. kadr i płac .

Miejsce pracy: Przemyśl

Zakres obowiązków:
Kompleksowa obsługa kadrowo-płacowa pracowników (w tym prowadzenie akt osobowych).
Przygotowywanie dokumentacji związanej z nawiązaniem, przebiegiem oraz rozwiązywaniem stosunku pracy,i innych umów, w tym cywilno-prawnych zgodnie z obowiązującym prawem (umowy, aneksy, świadectwa pracy itp.).
Monitorowanie czasu pracy i urlopów pracowników, zwolnień chorobowych i urlopów związanych z rodzicielstwem.
Naliczanie wynagrodzeń i prowadzenie innych rozliczeń pracowniczych.
Naliczanie wynagrodzeń kierowców wg. Pakietu Mobilności.
Obsługa potrąceń komorniczych.
Przygotowywanie deklaracji ZUS (zgłoszeniowych i rozliczeniowych).
Przygotowywanie deklaracji podatkowych (PIT-4, PIT-11, PIT-8AR).
Przygotowywanie sprawozdań dla instytucji zewnętrznych, m.in. GUS.
Obsługa zatrudnienia osób niepełnosprawnych, obsługa PFRON.
Kompleksowa obsługa spraw ZFŚS oraz PPK.
Księgowanie i uzgadnianie sald w zakresie dot. kadr i płac.
Monitorowanie zmian w przepisach podatkowych i ubezpieczeniowych.


Oczekujemy :
Doświadczenie w pracy na stanowisku kadrowo płacowym min. 3 lata.
Znajomość programów kadrowo płacowych oraz pakietu MS Office (mile widziana znajomość programu Optima).
Dobra znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków.
Wiedza z zakresu księgowości (np. obieg dokumentów, plan kont, podstawowe zasady księgowania i uzgadniania sald).
Samodzielność, dokładność i dobra organizacja pracy.

Oferujemy :
Pracę w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku.
Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę.
Zapewnione narzędzia pracy.
Przyjazną atmosferę.
Szkolenia.

Aplikacje zawierające CV prosimy przesyłać na adres : @ wraz z nazwą stanowiska pracy.
Prosimy o dopisanie następującej klauzuli "Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z ustawą z dn. 29.08.97 roku o Ochronie Danych Osobowych Dz. Ust Nr 133 poz. 883)".