Pracownik socjalny

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: niezbędne
1) Kwalifikacje do wykonywania zawodu pracownika socjalnego : określa art. 116 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (t.j.: Dz. U. z 2020 r. poz. 1876 ze zm.) Zgodnie z ww. artykułem pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia co najmniej jeden z niżej wymienionych warunków:
2) posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych,
3) ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna,
4) do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej
do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie.
5) ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków, o których mowa w pkt 3.
WYJAŚNIENIA do punktów 1-4:
1) Osoby, które przed dniem 1 maja 2004 r. ukończyły studia wyższe na kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia, politologia i nauki społeczne lub socjologia mogą wykonywać zawód pracownika socjalnego.
2) Osoby, które w dniu wejścia w życie ustawy z dnia 12 maja 2004 r. o pomocy społecznej, tj. w dniu 1 maja 2004 roku kontynuowały studia magisterskie ma kierunkach: pedagogika, psychologia, politologia lub socjologia i ukończyły te studia do dnia 31 października 2007 r. - bez względu na ukończoną podczas studiów specjalność mogą wykonywać zawód pracownika socjalnego.
3) Osoby, które rozpoczęły realizację specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego począwszy od dnia 1 października 2008 r., a dyplom ukończenia studiów uzyskały w nieprzekraczalnym terminie do dnia 31 grudnia 2013 r. muszą udokumentować zrealizowane wymagania wprowadzone przepisami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 stycznia 2008 r. w sprawie specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego realizowanej w szkołach wyższych (Dz. U. z 2008 r. nr 27 poz. 158). Rozporządzenie określa wykaz godzin przedmiotów (330 godzin) oraz praktyk zawodowych (240 godzin) niezbędnych do zaliczenia w celu uznania kwalifikacji do zatrudnienia na stanowisku pracownika socjalnego.
4) Osoby, które ukończyły studia podyplomowe Metodyka i metodologia pracy socjalnej, pod warunkiem, że wcześniej ukończyły studia ( minimum licencjat) z pedagogiki, pedagogiki specjalnej, psychologii, socjologii, politologii, polityki społecznej i nauk o rodzinie.
2) Posiadanie obywatelstwa polskiego.
3) Pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych.
4) Nieposzlakowana opinia.
5) Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
6) Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownik socjalny.
7) Posiadanie prawa jazdy kat. B
8) Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku pracownika socjalnego - praca w terenie
II . dodatkowe
1) Znajomość przepisów kodeksu postępowania administracyjnego, znajomość ustawy o pomocy społecznej, ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz umiejętność interpretacji i stosowania przepisów prawa.
2) umiejętność obsługi komputera na poziomie bardzo dobrym (edytor tekstu, arkusz kalkulacyjny, Internet, poczta elektroniczna).
3) umiejętność organizacji i planowania pracy, terminowość.
4) umiejętność pracy w zespole,
5) odporność na stres i presję czasu,
6) zdolność kreatywnego i analitycznego myślenia.
7) aktywność w działaniu, samodzielność, sumienność i rzetelność w wykonywaniu zadań,
wysoka kultura osobista, wysoki poziom umiejętności interpersonalnych.
8) dyspozycyjność, umiejętność negocjacji.
9) gotowość do podnoszenia swoich kwalifikacji.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 200 PLN

Opis wynagrodzenia: Umowa o pracę od zaraz pełny wymiar na okres próbny, z możliwością przedłużenia jej na czas nieokreślony

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną