Starszy inspektor/starsza inspektorka ds. bezpieczeństwa i higieny pracy/służby

praca biurowa, wyjazdy służbowe, praca w siedzibie urzędu, obsługa komputera powyżej 4 godzin na dobę, praca w systemie podstawowym, praca stacjonarna, obsługa urządzeń biurowych, oświetlenie naturalne i sztuczne, niedostosowanie budynku do potrzeb osób niepełnosprawnych, praca na II piętrze.

• przewodniczy pracom komisji zajmujących się problematyką z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy/służby w komórkach i jednostkach KWP w Łodzi w celu przedstawienia pracodawcy propozycji poprawy warunków służby/pracy i zapobiegania zagrożeniom życia i zdrowia funkcjonariuszy i pracowników, w tym wniosków dot. przyznawania płatnych urlopów dodatkowych,
• prowadzi kontrole i przeglądy stanowisk służby/pracy, w celu sprawdzenia przestrzegania przepisów i zasad bhp, oceny stanu faktycznego, wskazania przyczyn i skutków nieprawidłowości oraz sposobów usunięcia uchybień,
• przewodniczy pracom komisji do ustalania okoliczności i przyczyn wypadków zaistniałych podczas służby/pracy, w drodze do miejsc i z miejsca służby/pracy, a także dokonuje kwalifikacji prawnej zdarzenia oraz wskazuje działania mające na celu zapobieganie zdarzeniom wypadkowym,
• prowadzi szkolenia wstępne i bierze udział w szkoleniach okresowych, w celu popularyzacji tematyki bhp oraz przygotowania do bezpiecznej realizacji zadań przez pracowników i funkcjonariuszy, a także właściwego postępowania w przypadku wystąpienia zagrożenia zdrowia lub życia własnego lub współpracowników,
• sporządza okresowe analizy stanu bezpieczeństwa i higieny służby/pracy, również dotyczące komend miejskich i powiatowych garnizonu łódzkiego, zawierające propozycje przedsięwzięć technicznych i organizacyjnych, służących zapobieganiu zagrożeniom występującym w środowisku służby i pracy w celu przedstawienia ich Komendantowi Wojewódzkiemu Policji w Łodzi oraz Komendantowi Głównemu Policji,
• doradza i opiniuje w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bhp, organizacji i metod pracy na stanowiskach służby/pracy, na których występują czynniki niebezpieczne, szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe w celu poprawy warunków pracy/służby,
• opracowuje projekty wewnętrznych decyzji, procedur i instrukcji regulujących w jednostkach i komórkach organizacyjnych KWP w Łodzi realizację zadań z zakresu bhp/bhs,
• współpracuje z podmiotami zewnętrznymi m.in. z PIP, Inspekcją Sanitarną, Poradnią Medycyny Pracy, Łódzką Rejonową Komisją Lekarską MSWiA w Łodzi, Stowarzyszeniem Pracowników Służby bhp w Łodzi, w celu uzyskania wytycznych dotyczących interpretacji przepisów i najwłaściwszych metod zapewnienia zgodnych z przepisami warunków pracy, służby.

• wykształcenie: średnie profilowe o kierunku lub specjalności w zakresie bhp lub wyższe o kierunku lub specjalności bhp lub studia podyplomowe w zakresie bhp
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze bhp w przypadku wykształcenia średniego profilowanego
• poświadczenie bezpieczeństwa uprawniające do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą poufne wydane przez ABW, SKW, Policję lub złożenie oświadczenia o wyrażeniu zgody na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego,
• w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• znajomość przepisów z zakresu bhp,
• komunikatywność i umiejętność pracy w zespole.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• szkolenie okresowe dla służby bhp

• Ruchomy czas pracy
• Indywidualny rozkład czasu pracy
• Miejsce do ćwiczeń lub zajęcia sportowo-rekreacyjne w miejscu pracy
• Miejsce do odświeżenia się
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• Nagrody jubileuszowe
• Dodatek za wysługę lat
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. "13"
• Możliwość skorzystania z Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• Wsparcie na etapie wdrożenia do pracy