Starszy referent/starsza referentka ds. administracji personalnej pracowników oraz funkcjonariuszy

Miejsce świadczenia pracy:

Drugi Urząd Skarbowy w Toruniu

ul. Mazowiecka 63

87-100 Toruń

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• praca administracyjno-biurowa,
• praca przy obsłudze monitora ekranowego (komputera) powyżej 4 godzin dziennie,
• szczegółowe informacje dotyczące dostępności architektonicznej budynku Drugiego Urzędu Skarbowego w Toruniu można znaleźć na stronie:

?

• Prowadzenie spraw związanych z obsługą stosunku pracy/służby pracowników/funkcjonariuszy oraz procesu zmiany stanowisk związanego z awansem zawodowym w celu zapewnienia prawidłowego przebiegu zatrudnienia.
• Prowadzenie spraw związanych z ewidencjonowaniem czasu pracy i służby pracowników/ funkcjonariuszy w celu zabezpieczenia interesu pracowników/funkcjonariuszy oraz pracodawcy.
• Prowadzenie spraw związanych z dokumentacją kadrową w celu zapewnienia prawidłowego przebiegu stosunku pracy od strony formalnej.
• Prowadzenie spraw związanych z ustalaniem uprawnień do otrzymania/zmiany poszczególnych składników wynagrodzenia/uposażenia np. nagrody jubileuszowej, odprawy, dodatku stażowego, dodatku kontrolerskiego w celu zapewnienia pracownikom/funkcjonariuszom wypłaty należnych im wynagrodzeń/uposażeń oraz świadczeń dodatkowych wynikających z przepisów prawa.
• Koordynowanie procesu dokonywania pierwszej oceny i ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej w celu dostarczenia informacji dotyczących wykonywania obowiązków przez pracowników.
• Prowadzenie spraw związanych z ustalaniem uprawnień do przyznania świadczeń socjalnych funkcjonariuszy oraz emerytów w celu zabezpieczenia interesu pracowników/funkcjonariuszy oraz pracodawcy.
• Prowadzenie spraw związanych z monitorowaniem stanu zatrudnienia wynikające z przejść na emeryturę, zwolnień w celu zapewnienia ciągłości zatrudnienia.
• Wspieranie w sytuacjach spornych/skarg z pracownikami/funkcjonariuszami w celu zabezpieczenia interesu pracowników/funkcjonariuszy oraz pracodawcy.

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w administracji lub pracy biurowej.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów – nie dotyczy osób urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Podstawowa znajomość przepisów ustawy o służbie cywilnej, ustawy o KAS, ustawy Kodeks pracy, ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o emeryturach i rentach.
• Umiejętność interpretacji przepisów prawa i stosowania prawa w praktyce.
• Umiejętność analitycznego myślenia.
• Komunikatywność.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe preferowane w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracyjne, ekonomiczne, prawnicze albo wyższe nieprofilowane i studia podyplomowe w zakresie prawa pracy.
• doświadczenia zawodowego
• Umiejętność obsługi podstawowych programów komputerowych.
• Umiejętność pracy w zespole.
• Odporność na stres.

• stabilną pracę w jednostce administracji publicznej, zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
• wynagrodzenie zasadnicze na wskazanym w ogłoszeniu stanowisku: 6882,35 zł brutto przy ustalonym mnożniku kwoty bazowej 2,421
• dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka"),
• nagrody jubileuszowe,
• dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych,
• ruchomy czas pracy z możliwością rozpoczęcia pracy między 6:00 a 9:00,
• pakiet socjalny: m.in. dofinansowanie do wypoczynku pracownika i jego dzieci, pożyczki pracownicze na preferencyjnych warunkach,
• możliwość skorzystania z różnych form aktywności sportowo-rekreacyjnych w ramach kart MultiSport oferowanych dla pracownika i członków jego rodziny,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie i zdrowie,
• możliwość przystąpienia do Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej,
• możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych – PPK.