Podinspektor/inspektor ds. księgowo - budżetowych w dziale księgowości i płac (k/m)

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: wymagania niezbędne:
-wykształcenie średnie ekonomiczne,
-na stanowisku Podinspektora minimum 3 lata stażu pracy, na stanowisku Inspektora minimum 5 lat stażu pracy,
-znajomość obsługi komputera, w tym biegła obsługa pakietu MS Office,
-podstawowa wiedza dotycząca rachunkowości,
-umiejętność analitycznego myślenia,
-sprawność w dokonywaniu obliczeń,
-umiejętność redagowania pism urzędowych i logicznego formułowania wniosków,
-umiejętność obsługi urządzeń biurowych (ksero, skaner),
-nieposzlakowana opinia,
-obywatelstwo polskie,
-niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe,
-pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych.
wymagania dodatkowe:
-wykształcenie wyższe w zakresie ekonomii, finansów i rachunkowości,
-na stanowisku Inspektora minimum 3 lata stażu pracy,
-znajomość ustawy o finansach publicznych i ustawy o rachunkowości,
-umiejętności pracy w programie FK Symfonia,
-doskonała organizacja pracy własnej,
-rzetelność, sumienność, dokładność,
-umiejętność pracy zespołowej.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 4 806 do 8 100 PLN

Opis wynagrodzenia: Pracodawca oferuje:
-wynagrodzenie w przedziale 4 806,00 zł 8 100,00 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji, (zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych),
Wynagrodzenie na stanowisku ustalane jest zgodnie z jednolitymi, obiektywnymi i neutralnymi pod względem płci zasadami obowiązującymi w Zarządzie Transportu Miejskiego w Gdańsku.
-dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20 % wynagrodzenia zasadniczego, w zależności od udokumentowanego stażu pracy (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),
-nagrody jubileuszowe wypłacane za wieloletni staż pracy (od 20 do 45 lat) i w wysokości od 75 % do 400 % wynagrodzenia (zgodnie z Ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych),
-możliwość uzyskania premii do wysokości 10% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego,
-możliwość uzyskania nagród pieniężnych za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, za wykonanie zadań wykraczających poza normalny zakres obowiązków, nagród specjalnych i okazjonalnych.
-możliwość udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe i poszerzających wiedzę,
-dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka (zgodnie z Ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej),

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną