Inspektor/inspektorka ds. administracyjno-gospodarczych

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

praca wykonywana w warunkach normalnych – biurowych, sporadyczne przebywanie w pomieszczeniach druków, materiałów biurowych i sprzętu gospodarczego, gdzie występuje kurz. Wejście do budynku schodami,
w siedzibie budynku występują schody, brak wind,
stanowisko pracy na 1 piętrze.

Miejsce i otoczenie organizacyjno – techniczne stanowiska pracy:

- naturalne i sztuczne oświetlenie,

- praca przy monitorze ekranowym.

• sprawowanie funkcji nieetatowego kierownika Zespołu Administracyjno – Gospodarczego KPP w Gryfinie;
• koordynowanie i sprawowanie nadzoru nad pracownikami Zespołu Administracyjno-Gospodarczego;
• realizacja procedur związanych z realizacją i zamknięciem zaistniałych szkód;
• prowadzenie ewidencji: Budynki, Budowle i Urządzenia Infrastruktury Technicznej oraz sprzętu użyczonego od innych jednostek;
• prowadzenie książek obiektowych;
• prowadzenie spraw związanych z naliczeniem równoważników pieniężnych za remont i brak lokalu mieszkalnego;

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w Administracji Publicznej lub w branży ekonomicznej
• znajomość ustawy o Policji, w szczególności Rozdział 8;
• znajomość ustawy o rachunkowości, w szczególności Rozdział 1;
• znajomość ustawy Kodeks Postępowania Administracyjnego;
• dobra znajomość komputera;
• umiejętność komunikowania się, organizacji pracy własnej, interpretacji przepisów, negocjacji.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego

• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Miejsce do ćwiczeń lub zajęcia sportowo-rekreacyjne w miejscu pracy
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników