Inspektor wojewódzki/inspektorka wojewódzka ds. postępowania administracyjnego w zakresie świadczeń

• Praca w siedzibie Urzędu i w terenie
• Narzędzia pracy: standardowy zestaw komputerowy
• Zagrożenie korupcją
• Permanentna obsługa klientów zewnętrznych (spoza administracji, np. obywatele, przedsiębiorstwa) lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach
• Krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe.

• Rozpatruje w trybie administracyjnym odwołania od decyzji postanowień wydanych w pierwszej instancji przez starostów w sprawach świadczeń z tytułu bezrobocia, przygotowuje projekty postanowień i decyzji wojewody.
• Uczestniczy w kontrolach w Urzędach Pracy.
• Prowadzi sprawy związane z zaskarżeniem decyzji ostatecznych, przygotowuje odpowiedzi na skargi do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego. Rozpatruje skargi na działalność urzędów pracy.
• Przygotowuje okresowe informacje, oceny, analizy z zakresu, rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych oraz zatrudnienia socjalnego.
• Reprezentuje Wojewodę Opolskiego przed Wojewódzkim Sądem Administracyjnym.
• Rozpatruje skargi na działalność urzędów pracy.

• wykształcenie: wyższe prawo, administracja
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w administracji w obszarze postępowań administracyjnych i kontroli.
• Biegła znajomość procedur administracyjnych (Kpa)
• Ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
• Ustawy o kontroli w administracji rządowej,
• Ustawy o wojewodzie i administracji rządowej w województwie,
• Ustawy o służbie cywilnej,
• Znajomość pakietu MS Office
• Myślenie analityczne, asertywność, komunikacja
• praca w zespole, odporność na stres
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego

Co oferujemy

• Praca w dogodnej i dobrze skomunikowanej lokalizacji w centrum miasta;
• Stabilne zatrudnienie, rozwój kompetencji i kwalifikacji poprzez pracę w różnorodnych obszarach, współpracę z ekspertami;
• Łatwiejsze godzenie życia zawodowego i prywatnego poprzez możliwośćindywidualnie określonego czasu pracy (ruchomy czas pracy,
• indywidualny rozkład czasu pracy, wyjścia prywatne – za odpracowaniem);
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu;
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników;
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników;
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”);
• Dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy;
• Nagrody jubileuszowe;
• Nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;
• Niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe z ZFŚS;
• Przedświąteczna pomoc finansowa;
• Możliwość przystąpienia do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej i korzystania z nieoprocentowanych pożyczek;
• Możliwość skorzystania z atrakcyjnej oferty grupowego ubezpieczenia na życie;
• Możliwość dołączenia do programu MultiSport;
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego (szkolenia w oparciu o indywidualny program rozwoju zawodowego, dofinansowanie do studiów podyplomowych i kursów językowych)