HR Manager (K/M/N)

ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

- Zbudowanie od podstaw funkcji HR (obszar miękki) oraz jej doskonalenie w organizacji
- Odpowiedzialność za opracowanie i wdrożenie strategii HR wspierającej rozwój organizacji
- Bliska współpraca z Zarządem i kadrą managerską w zakresie kierunków rozwoju obszaru HR
- Identyfikacja istniejących obszarów HR wymagających uporządkowania lub usprawnienia oraz budowanie nowych procesów tam, gdzie są potrzebne
- Projektowanie oraz wdrażania procesów HR (m.in. rekrutacja, onboarding, rozwój pracowników, oceny okresowe, feedback, ścieżki karier, komunikacja wewnętrzna) oraz tworzenie narzędzi i rozwiązań wspierających oraz optymalizujących m.in. te procesy
- Budowanie standardów zarządzania ludźmi, wspieranie menadżerów w rozwijaniu kompetencji przywódczych i pracy nad jakością zarządzania zespołami
- Inicjowanie działań wzmacniających odpowiedzialność, współpracę i zaangażowanie pracowników i budujących kulturę organizacyjną
- Monitorowanie efektywności wdrażanych rozwiązań oraz ich dalsze doskonalenie

WYMAGANIA:

- Minimum 5-letnie doświadczenie w obszarze HR w rolach samodzielnych, preferowane doświadczenie zdobyte w firmach z branży FMCG, w tym mile widziane doświadczenie w budowaniu lub rozwijaniu funkcji HR w polskich organizacjach
- Doświadczenie w tworzeniu strategii HR, projektowaniu i rozwijaniu procesów HR
- Umiejętność pracy z kadrą managerską oraz budowania partnerskich relacji biznesowych
- Wysoka samodzielność, inicjatywa i odpowiedzialność za prowadzone działania
- Zdolność łączenia perspektywy strategicznej z codzienną pracą operacyjną
- Umiejętność pracy w środowisku wymagającym budowania rozwiązań
- Wykształcenie wyższe kierunkowe, preferowane kierunkowe
- Dobra znajomość języka angielskiego

OFERUJEMY:

- Realny wpływ na kształtowanie kultury organizacyjnej i tworzenie środowiska pracy w dużej polskiej organizacji
- Możliwość inicjowania własnych projektów i wdrażania narzędzi HR
- Benefity: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie posiłków
- Dostęp do szkoleń, kursów i projektów rozwojowych
- Pracę w organizacji, która ceni tradycję, ale myśli przyszłościowo, stawiając na ludzi, współpracę i różnorodność