Kierownik /-czka Działu Technicznego

Nr licencji: 7933

Dla naszego klienta z województwa wielkopolskiego poszukujemy kandydatów /-tek na st. Kierownika /-czki Działu Technicznego.


Będziesz odpowiedzialny /-a za zarzadzanie działem technicznym oraz zapewnienie ciągłości pracy maszyn i urządzeń oraz infrastruktury technicznej w zakładzie.

Jeśli jesteś otwarty/-a na zmiany zawodowe - APLIKUJ !


Zakres obowiązków:
- Zarządzanie działem technicznym – planowanie, organizacja i rozwój zespołu utrzymania ruchu (ok. 6 osób);
- Budowanie zespołu technicznego, rozliczenie czasu pracy, opracowywanie grafików pracy;
- Dbanie o ciągły rozwój kompetencji pracowników działu technicznego (szkolenia, coaching);
- Zapewnienie ciągłości pracy maszyn i urządzeń oraz infrastruktury technicznej w zakładzie (m.in. urządzenia takie jak: sztaplarki, transportery, liczniki itp.);
- Współpraca z działami produkcji w zakresie prewencji awarii;
- Dbanie o terminowość zadań związanych z obsługą techniczną (produkcji);
- Zapewnienie zgodności technicznej maszyn, urządzeń oraz infrastruktury zakładowej z przepisami BHP, UDT, budowalnymi i środowiskowymi;
- Planowanie, zarządzanie i kontrola budżetu technicznego;
- Udział w projektach inwestycyjnych i modernizacyjnych i audytowych;
- Stworzenie, wdrożenie i rozwój poparty analizą wskaźników technicznych (KPI) i raportowanie wyników;
- Poszukiwanie optymalizacji kosztów – produkcji, mediów;
- Koordynowanie zespołów podwykonawców – ekip remontowych, serwisantów;
- Diagnostyka, analiza oraz skuteczne usuwanie awarii systemów automatyki i elektryki;
- Realizacja przeglądów technicznych, konserwacji oraz prac prewencyjnych;
- Nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem systemów sterowania i kontroli procesów technologicznych;
- Prowadzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej.


Poszukiwane kompetencje:
- Wykształcenie wyższe techniczne ( preferowane kierunki: mechanika, automatyka, elektryka lub pokrewne);
- Doświadczenie na podobnym stanowisku w zarzadzaniu działem technicznym w firmie produkcyjnej – minimum 3 lata;
- Znajomość aktualnych przepisów i norm bezpieczeństw oraz standardów jakości;
- Umiejętność pracy w zespole oraz posiadanie umiejętności interpersonalnych;
- Samodzielność, dyscyplina, umiejętność podejmowania decyzji;
- Umiejętność kreatywnego myślenia;
- Prawo jazdy kategorii B;
- Znajomość języka angielskiego (kontakt polskimi i zagranicznymi dostawcami).



- Stabilne zatrudnienie w firmie o ugruntowanej pozycji rynkowej;
- System wynagrodzenia obejmujący wynagrodzenie podstawowe oraz premię uznaniową;
- Niezbędne narzędzia pracy;
- Benefity;
- Wsparcie Rekrutera/-rki CorsonHR na każdym etapie rekrutacji.

Nasze ogłoszenia cieszą się dużą popularnością, w związku z czym nie jesteśmy w stanie zadzwonić do każdego aplikującego Kandydata/-tki. Uprzejmie więc informujemy, że w pierwszej kolejności kontaktujemy się z osobami, których profil zawodowy jest najbliższy oczekiwaniom naszego Klienta. Dziękujemy za wyrozumiałość, a w razie pytań zapraszamy do kontaktu:.