Kierownik zespołu kadr

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Uprawnienia: odporność na stres oraz pracę pod presją czasu, Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacji,obowiązkowość

Inne wymagania: wykształcenie: magisterskie na kierunku prawo, administracja, zarządzanie zasobami ludzkimi, ekonomia;
doświadczenie zawodowe: minimum 4-letnie doświadczenie w obszarze kadr i płac;
doświadczenie na stanowisku kierowniczym, zastępcy kierownika lub koordynującym pracę zespołu, doświadczenie w jednostce sektora finansów publicznych;
doświadczenie analityczne i sprawozdawcze (obligatoryjne); praktyczne doświadczenie w sporządzaniu:
analiz zatrudnienia,
analiz kosztów wynagrodzeń,
raportów kadrowych i płacowych dla kierownictwa,
sprawozdań statystycznych (np. GUS),
sprawozdań i zestawień na potrzeby instytucji nadrzędnych,
doświadczenie w opracowywaniu danych do planów finansowych w zakresie wynagrodzeń,
umiejętność przygotowywania zestawień, prognoz i analiz kadrowych,
doświadczenie w pracy z dużą ilością danych oraz ich weryfikacji;
wymagane kwalifikacje, znajomość ustaw:
bardzo dobra znajomość obsługi komputera i biurowych urządzeń peryferyjnych; biegłe korzystanie z pakietu MS Office, a w szczególności Excel (tworzenie zestawień, tabel przestawnych, analiz),
znajomość ustaw: biegła znajomość prawa pracy, w szczególności Kodeksu Pracy i Ustawy z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia,
przepisów o ubezpieczeniach społecznych,
ustawy o ochronie danych osobowych (RODO),
przepisów dotyczących czasu pracy, urlopów, nagród jubileuszowych, odpraw,
przepisów właściwych dla jednostek sektora finansów publicznych,
zasad kontroli zarządczej oraz zarządzania ryzykiem;
korzystanie z pełni praw publicznych;
umiejętność radzenia sobie w trudnych sytuacjach i rozwiązywania konfliktów personalnych oraz innych problemów;
wybitne zdolności komunikacyjne i interpersonalne;
umiejętność:
interpretacji i stosowania przepisów prawa;
sporządzania analiz i raportów w oparciu o dane kadrowo-płacowe;
planowania i organizacji pracy zespołu;
reprezentowania jednostki podczas kontroli (ZUS, PIP, NIK);
bardzo dobra organizacja pracy, sumienność i skrupulatność;
wysoka odpowiedzialność, samodzielność;
dyscyplina wykonawcza, punktualność;
umiejętność ustalania priorytetów i pracy pod presją czasu
odporność na stres;
umiejętność analizy i syntezy informacji.

dodatkowe:
doświadczenie w przygotowywaniu informacji do kontroli zewnętrznych;
doświadczenie w opracowywaniu regulaminów, procedur wewnętrznych i zarządzeń kadrowych;
znajomość systemów kadrowo-płacowych.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 6 600 PLN

Opis wynagrodzenia: Proponowane wynagrodzenie: 6.600 zł brutto + dodatek funkcyjny 700 zł brutto + dodatek staż.

System wynagrodzenia: Ryczałtowy