Referent/referentka/podinspektor/podinspektorka/ds. obronnych i p.poż

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Uprawnienia: Prawo jazdy kat. B

Inne wymagania: niezbędne:
1. obywatelstwo polskie, lub spełnienie wymogów określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o pracownikach samorządowych,
2. wykształcenie: co najmniej średnie
3. staż pracy : referent/referentka: co najmniej 2 lata pracy; podinspektor/podinspektorka: co najmniej 3 lata stażu pracy,
4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
5. nieposzlakowana opinia,
6. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.
dodatkowe:
1. znajomość i umiejętność stosowania w praktyce przepisów z zakresu administracji samorządowej i procedury administracyjnej w zakresie niezbędnym do realizacji zadań na tym stanowisku,
w szczególności: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, ustawy o zarządzaniu kryzysowym,
ustawa o obronie ojczyzny, ustawa o ochotniczych strażach pożarnych, ustawa o ochronie przeciwpożarowej.
2. dobra znajomość obsługi komputera, znajomość pakietu MS Office (WORD, EXCEL)
3. doświadczenie zawodowe: 1 rok pracy na stanowisku związanym z obroną cywilną lub zarządzaniem kryzysowym,
4. samodzielność, dokładność, rzetelność,
5. odpowiedzialność, komunikatywność,
6. wysoka kultura osobista.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 4 806 do 6 500 PLN

Opis wynagrodzenia: 1. wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 4806 zł do 5800 zł brutto (referent/referentka) oraz od 4840 zł do 6500 zł (podinspektor/podinspektorka);
2. dodatek specjalny zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy
Jonkowo (Zarządzenie nr 27/2026 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 13 lutego 2026 roku);
3. dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe (od 5% do 20%);
4. nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych;
5. dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym
wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;
6. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną