Referent do spraw rejestracji w dziale rejestracji, ewidencji i świadczeń (k/m)

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Inne wymagania: niezbędne:
Kandydat musi spełniać wymagania wskazane w art. 6 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135), w tym posiadać:
- Obywatelstwo polskie lub pod warunkiem znajomości języka polskiego, obywatelstwo innego państwa Unii Europejskiej lub innego państwa, którego obywatelom, na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego, przysługuje prawo do podjęcia
zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej.
- Pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych.
- Niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
- Kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na stanowisku: co najmniej wykształcenie średnie oraz co najmniej roczny staż pracy (umowa o pracę).
- Nieposzlakowaną opinię.
- Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.

dodatkowe:
- Znajomość i umiejętność praktycznego stosowania przepisów ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia oraz ustawy o ochronie danych osobowych.
- Umiejętność praktycznego stosowania przepisów prawa i redagowania pism urzędowych.
- Doświadczenie zawodowe na stanowisku związanym z obsługą klienta
- Biegła znajomość obsługi komputera oraz urządzeń biurowych.
- Dobra organizacja pracy, odpowiedzialność, samodzielność w organizowaniu i planowaniu własnych działań oraz umiejętność pracy w zespole.
- Swoboda wypowiadania się w mowie i piśmie.
- Łatwość nawiązywania kontaktów z klientami.
- Umiejętność pracy pod presją czasu i zarządzania czasem.
- Wysoka odporność emocjonalna i psychiczna, zdolność do rozwiązywania trudnych sytuacji.
- Wysoka kultura osobista

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 4 850 PLN

Opis wynagrodzenia: pracownikowi przysługuje wynagrodzenie według reguł określonych w regulaminie wynagradzania: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa, jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, dodatkowe wynagrodzenie roczne. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań Pracownikowi może zostać przyznany dodatek specjalny; za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej można przyznać nagrodę. Na zasadach wskazanych w regulaminie gospodarowania środkami ZFŚS przysługują Pracownikowi świadczenia z ZFŚS

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną