Podinspektor/podinspektorka/inspektor/inspektorka ds. rozliczeń vat

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: niezbędne:
1. obywatelstwo polskie, lub spełnienie wymogów określonych w art. 11 ust. 2 i 3 ustawy o
pracownikach samorządowych,
2. wykształcenie wyższe
3. staż pracy :
a) podinspektor/podinspektorka co najmniej 2 lata stażu pracy, w tym minimum rok pracy na podobnym stanowisku związanym z rozliczaniem podatku VAT,
b) inspektor/inspektorka wyższe i co najmniej 3 lata stażu pracy w tym minimum 2 lata pracy na podobnym stanowisku związanym z rozliczaniem podatku VAT,
4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,
5. nieposzlakowana opinia,
6. brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
7. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na danym stanowisku.
dodatkowe:
1. znajomość i umiejętność stosowania w praktyce przepisów z zakresu administracji samorządowej i procedury administracyjnej w zakresie niezbędnym do realizacji zadań
na tym stanowisku, w szczególności: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikachsamorządowych, ustawy kodeks postępowania administracyjnego,
Ustawa z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 361 z późn. zm.),Rozporządzenia wykonawcze do ustawy o VAT,
w tym rozporządzenia dotyczące Krajowego Systemu e-Faktur (KSeF).
2. dobra znajomość obsługi komputera, znajomość pakietu MS Office (WORD, EXCEL)
3. samodzielność, dokładność, rzetelność,
4. odpowiedzialność, komunikatywność,
5. wysoka kultura osobista

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 4 840 do 7 900 PLN

Opis wynagrodzenia: 1. wynagrodzenie zasadnicze w przedziale od 4 840 zł do 7900 zł brutto
2. dodatek specjalny zgodnie z Regulaminem Wynagradzania Pracowników Urzędu Gminy
Jonkowo (Zarządzenie nr 27/2026 Wójta Gminy Jonkowo z dnia 13 lutego 2026 roku);
3. dodatek za wieloletnią pracę tzw. stażowe (od 5% do 20%);
4. nagroda jubileuszowa - zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych;
5. dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą o dodatkowym
wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej;
6. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oraz Kasa Zapomogowo-Pożyczkowa.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną