Główny specjalista/Główna specjalistka ds. obsługi prawnej

- praca przy komputerze pow. 4 godzin dziennie,

- kontakt z klientem zewnętrznym,

- praca pod presją czasu,

- krajowe lub zagraniczne wyjazdy służbowe,

- budynek dostosowany architektonicznie do potrzeb osób niepełnosprawnych.

• Przygotowuje projekty stanowisk Ministra Sprawiedliwości w sprawach rozpoznawanych lub prowadzonych przez organy Unii Europejskiej, w tym organy sądowe z zakresu właściwości Wydziału, w szczególności praw podstawowych, dostępu do sądów oraz ochrony danych osobowych w wymiarze sprawiedliwości, a także kieruje do przyjęcia przez Komitet do Spraw Europejskich i Radę Ministrów stanowisk Ministra Sprawiedliwości w sprawach z zakresu właściwości Wydziału.
• Monitoruje orzecznictwo organów sądowych Unii Europejskiej z zakresu właściwości Wydziału pod kątem jego skutków dla prawa polskiego oraz udziela pisemnych i ustnych informacji na ich temat.
• Wykonuje zadania związane z obsługą punktu kontaktowego do spraw praworządności oraz wynikające ze współpracy z Agencją Praw Podstawowych.
• Bierze udział w rozprawach organów sądowych Unii Europejskiej, w spotkaniach uzgodnieniowych, negocjacjach, pracach i ewaluacjach organów Unii Europejskiej lub innych organizacji międzynarodowych dotyczących spraw z zakresu właściwości Wydziału.
• Przygotowuje materiały tezowo-informacyjne na potrzeby posiedzeń Rady ds. Wymiaru Sprawiedliwości i Spraw Wewnętrznych, Komitetu Stałych Przedstawicieli Rządów Państw Członkowskich przy Unii Europejskiej (COREPER II), w tym materiały obcojęzyczne, a także przygotowuje materiały tezowo-informacyjne, w tym obcojęzyczne oraz notatki, projekty opinii prawnych dla Kierownictwa Departamentu i Ministerstwa Sprawiedliwości.
• Współpracuje przy realizacji zadań z innymi komórkami organizacyjnymi Departamentu, szczególnie poprzez przedstawianie opinii, udostępnianie materiałów i informacji lub prowadzenie wspólnych prac oraz koordynowanie działań z innymi komórkami organizacyjnymi Ministerstwa Sprawiedliwości.
• Opiniuje, pod względem zgodności z prawem unijnym, w zakresie właściwości Wydziału, projekty aktów prawa powszechnie obowiązującego kierowane do Ministerstwa Sprawiedliwości w ramach uzgodnień międzyresortowych i konsultacji społecznych.
• Współpracuje z krajowymi instytucjami zewnętrznymi, w szczególności z Kancelarią Prezesa Rady Ministrów, Ministerstwem Spraw Zagranicznych, Kancelarią Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, Prokuraturą Krajową.

• wykształcenie: wyższe prawnicze
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w zakresie obsługi prawnej
• Znajomość języka angielskiego na poziomie B2
• Znajomość prawa europejskiego (Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej, Traktat o Unii Europejskiej)
• Znajomość Regulaminu postępowania przed Trybunałem Sprawiedliwości Unii Europejskiej
• Doskonalenie zawodowe, identyfikacja z misją urzędu, komunikacja, myślenie analityczne, otwartość na zmiany, podejmowanie decyzji i odpowiedzialność, pozytywne podejście do klienta, zorientowanie na osiąganie celów
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego

- dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,

- dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka),

- maksymalna wysokość wpłaty pracodawcy do Pracowniczych Planów Kapitałowych – 4%,

- możliwość udziału w szkoleniach,

- możliwość częściowej refundacji kosztów nauki języków obcych i studiów podyplomowych,

- pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i refundacji wypoczynku jego dzieci, pożyczki mieszkaniowe, możliwość refundacji kosztów żłobka/przedszkola/klubiku dziecięcego, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach),

- możliwość wykupienia pakietu opieki medycznej dla pracownika i członków rodziny, a także ubezpieczenia na życie,

- możliwość zakupu karty sportowej,

- możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej,

- możliwość dofinansowania zakupu okularów korekcyjnych,

- pokój do pracy dla rodzica z dzieckiem,

- parking dla rowerów,

- elastyczny czas pracy.