Księgowy/księgowa ds. rachunkowości

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• praca administracyjno-biurowa,
• praca przy obsłudze monitora ekranowego (komputera) powyżej 4 godzin dziennie,
• szczegółowe informacje dotyczące dostępności architektonicznej budynku Trzeciego Urzędu Skarbowego w Bydgoszczy można znaleźć na stronie:

  ?

• Prowadzi ewidencje przypisów, odpisów, wpłat, zwrotów i zaliczeń nadpłat z tytułu podatków w celu dostarczenia aktualnej i dokładnej informacji finansowej oraz dokonuje rozliczeń podatników z tytułu wpłat, nadpłat, zaległości, zwrotów podatków, wydaje postanowienia w tym zakresie w celu ich prawidłowej i terminowej realizacji.
• Analizuje wpłaty skierowane przez SYSTEM na KDW Podatnik i KDW US, dokumentuje sposób ich wyjaśnienia oraz dokonuje stosownych przeksięgowań w celu prawidłowego zaksięgowania dokonanych przez podatnika/płatnika wpłat lub dokonuje zwrotów nienależnie uiszczonych kwot.
• Dokonuje czynności sprawdzających w zakresie właściwości rzeczowej komórki organizacyjnej w celu ustalenia prawidłowości prowadzenia spraw.
• Przeprowadza rozliczenia rachunkowo – kasowe pracowników komórki egzekucji administracyjnej w celu kontroli prowadzonych przez poborców skarbowych kwitariuszy oraz dotyczących ich dowodów wpłat a także terminowości przekazania pobranych kwot.
• Wykonuje sprawozdawczość w zakresie realizowanych zadań wynikającej z przepisów odrębnych w celu zebrania i dostarczenia wymaganych informacji.
• Prowadzi ewidencje i rozliczanie sum depozytowych w celu kontroli terminowości rozliczania wyegzekwowanych kwot przez komórkę egzekucji administracyjnej. Obsługuje rachunki bankowe w zakresie poboru podatków i niepodatkowych należności budżetowych oraz sum depozytowych w celu aktualizacji danych dotyczących stanu rachunków.
• Prowadzi ewidencje grzywien, mandatów, kar pieniężnych, kosztów egzekucyjnych związanych z dochodzonymi należnościami i innych należności nałożonych na podstawie właściwych przepisów prawnych w celu terminowego wyegzekwowania należności oraz prowadzi księgi druków ścisłego zarachowania w celu kontroli wydawanych i zdawanych druków.
• Kontroluje prawidłowość potrąceń wynagrodzeń dokonywanych przez płatników i inkasentów w celu zapewnienia prawidłowości realizacji ich obowiązków.

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w administracji lub pracy biurowej.
• Podstawowa znajomość ustawy Ordynacja podatkowa oraz zasad rachunkowości.
• Umiejętność analitycznego myślenia.
• Komunikatywność.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów – nie dotyczy osób urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: wyższe preferowane ekonomiczne, albo wyższe nieprofilowane i studia podyplomowew zakresie ekonomii.
• doświadczenia zawodowego
• Umiejętność obsługi podstawowych programów komputerowych.
• Umiejętność pracy w zespole.
• Odporność na stres.

• wynagrodzenie zasadnicze na wskazanym w ogłoszeniu stanowisku: 6751,58 zł brutto przy ustalonym mnożniku kwoty bazowej 2,375
• dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy,
• dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka"),
• nagrody jubileuszowe,
• dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych,
• ruchomy czas pracy z możliwością rozpoczęcia pracy między 6:00 a 9:00,
• pakiet socjalny: m.in. dofinansowanie do wypoczynku pracownika i jego dzieci, pożyczki pracownicze na preferencyjnych warunkach,
• możliwość skorzystania z różnych form aktywności sportowo-rekreacyjnych w ramach kart MultiSport oferowanych dla pracownika i członków jego rodziny,
• możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego na życie i zdrowie,
• możliwość przystąpienia do Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej,
• możliwość przystąpienia do Pracowniczych Planów Kapitałowych – PPK.