Młodszy(a) specjalista(ka) / referent(ka) prawny(na) (nr 0190)

Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat)

Inne wymagania: , w tym kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i stażu pracy:
- wykształcenie wyższe, kierunki: prawo - tytuł magistra, techniczny - tytuł magistra inżyniera (preferowane: budowlany budownictwo, energetyka lub pokrewne, mechanika i budowa maszyn, rolnictwo, inżynieria środowiska, inżynieria materiałowa, inżynieria i technologia chemiczna, prawo, administracja),
- minimum 1 rok stażu pracy.

dodatkowe:
-wiedza ogólna z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, prawnej ochrony pracy i ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy,
- dobra znajomość obsługi komputera i pakietu MS Office,
- prawo jazdy kat. B.
- mile widziane dodatkowe uprawnienia i kwalifikacje (np. studia podyplomowe z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, dodatkowe kwalifikacje w zakresie uprawnień typu: "E" lub "D" ),
- predyspozycje do samodzielnej pracy z umiejętnością radzenia sobie ze stresem.

Oprócz pozytywnego przejścia procedury rekrutacyjnej, o której mowa powyżej, kandydaci/tki na inspektorów pracy muszą spełnić wymagania dla osób nadzorujących lub wykonujących czynności kontrolne (inspektorów pracy) wskazane w Ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 o Państwowej Inspekcji Pracy (Dz.U.2024.1712 t.j.), m.in.:

- posiadać obywatelstwo polskie,
- posiadać pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,
- nie być osobą karaną za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe,
- dawać rękojmię należytego wykonywania obowiązków służbowych,
- posiadać stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku.
W trakcie procedury rekrutacyjnej związanej z aplikacją inspektorską kandydaci/tki proszeni/one są o złożenie stosownych oświadczeń, dotyczących spełniania powyższych wymogów.

Oferta przeznaczona również dla osób posiadających stopień niepełnosprawności.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 4 806 PLN

Opis wynagrodzenia: Warunki wynagradzania ustalane na podstawie Regulaminu wynagradzania:

-wynagrodzenie zasadnicze od 4806 zł - 7300 zł
- dodatkowe składniki wynagrodzenia: dodatek za wieloletnią pracę od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego, dodatek służbowy;
- nagrody za efekty pracy, nagrody okolicznościowe i za szczególne osiągnięcia,
- nagroda jubileuszowa,
- dodatkowe wynagrodzenie roczne.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną