Od młodszego inspektora/młodszej inspektorki do starszego inspektora/starszej inspektorki w referaci

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące

Inne wymagania: wymagania niezbędne:
- obywatelstwo polskie,
- ukończone 21 lat,
- korzystanie z pełni praw publicznych,
- co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe,
- staż pracy 3 lata z wykształceniem średnim,
- nienaganna opinia,
- sprawność pod względem fizycznym i psychicznym,
- osoba nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za ścigane z oskarżenia publicznego i umyślnie popełnione przestępstwo lub przestępstwo skarbowe, uregulowany stosunek do służby wojskowej,
- co najmniej 2 lata doświadczenia zawodowego w realizacji procesu organizacji szkoleń i/lub obsłudze kadrowej pracowników,
- bardzo dobra znajomość pakietu MS Office w szczególności Word i Excel,
- znajomość aktów prawnych z zakresu samorządu gminnego, w tym ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o strażach gminnych,
- wiedza na temat działalności Straży Miejskiej w Gdańsku,
- znajomość Kodeksu pracy i przepisów regulujących stosunek pracy oraz przepisów ubezpieczeń społecznych.
dodatkowe:
- wykształcenie wyższe (administracyjne lub pokrewne mające związek z ww. zakresem zadań),
- ukończone szkolenie podstawowe dla strażników gminnych/miejskich,
- ukończone szkolenia z zakresu realizacji procesu szkoleniowego,
- znajomość programu kadrowo-płacowego Symfonia ERP Kadry i Płace, ZUS Płatnik i ZUS PUE, programu Elektronicznego Zarządzania Dokumentacją (EZD),
- umiejętność precyzyjnego wyrażania myśli w mowie i piśmie,
- zdolność dokonywania selekcji informacji zależnie od ich ważności,
- dyspozycyjność,
- umiejętność podporządkowania się szczególnej dyscyplinie służbowej,
- umiejętność pracy w grupie.

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 5 781 do 6 287 PLN

Opis wynagrodzenia: pierwsza umowa o pracę na czas określony 12 miesięcy, po 1 roku zatrudnienia możliwość zawarcia umowy na czas nieokreślony, wynagrodzenie zasadnicze (brutto) miesięcznie od 5781 zł (młodszy inspektor) do 6287 zł (starszy inspektor), premia regulaminowa 300 zł (brutto), dodatek stażowy za wieloletnią pracę (od 5 do 20% - zależnie od posiadanego stażu pracy), dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynasta pensja), system nagród, nagrody jubileuszowe zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych, możliwość korzystania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych ( np. wczasy pod gruszą, możliwość skorzystania z karty sportowej dla pracowników FitProfit, bony prezentowe dla dzieci, dofinansowanie wypoczynku dla dzieci), preferencyjne ubezpieczenie grupowe, możliwość korzystania z siłowni.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną