Główny informatyk/główna informatyczka ds. rozwoju i wdrażania systemów informatycznych

• Praca pod presją czasu
• Opis dostępności budynku dla osób z niepełnosprawnością znajduje się na stronie ministerstwa:

• Analizuje wymagania systemów IT w tym pozyskuje i analizuje wymagania prawne i/lub biznesowe, przygotowuje wymagania funkcjonalne i niefunkcjonalne, wytwarza modele przypadków użycia oraz przygotowuję analizy wykonalności;
• Projektuje systemu IT w tym wytwarza i/lub zatwierdza modele, projektuje interfejs systemu oraz współpracuje z zespołami deweloperskimi, integracyjnymi i biznesowymi;
• Zarządza projektami w tym kontroluje realizację zadań, analizuje uwarunkowania otoczenia biznesowego oraz odbiera prace cząstkowe po wykonaniu poszczególnych etapów projektu;
• Zapewnia bezpieczeństwo systemów IT w tym implementuje polityki i procedury bezpieczeństwa systemów IT;
• Bierze udział w przygotowaniu i przeprowadzaniu postepowań zakupowych w tym opiniuje dokumentację, przeprowadza rozeznanie rynku, sporządza opis przedmiotu zamówienia i szacuje jego wartość oraz uczestniczy jako członek komisji w postepowaniach przetargowych i nadzoruje wykonanie umów;

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 3 lata doświadczenia zawodowego w obszarze analiz systemowo-biznesowych i/lub realizacji zadań w zakresie cyberbezpieczeństwa
• Znajomość standardów modelowania procesów biznesowych np. UML, BPMN, itp.;
• Znajomość narzędzi do modelowania procesów np. UML, BPMN, itp. i pracy z dokumentacją;
• Znajomość popularnych metodyk zarządzania projektami informatycznymi, takich jak: Agile, Scrum lub PRINCE2;
• Znajomość zagadnień z zakresu regulacji prawnych z obszaru informatyzacji państwa;
• Znajomość ustawy Prawo zamówień publicznych;
• Umiejętność mapowania procesów i przeprowadzanie analizy biznesowej zgodnie ze standardami BPMN oraz UML;
• Umiejętność zarządzania wymaganiami funkcjonalnymi i niefunkcjonalnymi;
• Umiejętność zarządzania przedsięwzięciami IT;
• Organizacja pracy i orientacja na osiąganie celów, współpraca, komunikacja, rzetelność, myślenie analityczne;
• Niepracowanie lub niepełnienie służby zawodowej w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów ( Dz. U z 2023 r. poz. 342, 497 i 1195), ani niebycie ich współpracownikiem – dotyczy kandydatów urodzonych przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego

Jesteśmy nowoczesną i przyjazną organizacją dbająca o wysokie standardy pracy. Nasze wysiłki w zakresie budowania przyjaznego środowiska pracy docenił w 2021 r i 2023 r. Szef Służby Cywilnej przyznając nam nagrodzę za praktyki work-life balance. W 2022 roku uzyskaliśmy zaś Certyfikat Friendly Workplace.

Co jest dla nas ważne:

• Wspólne wartości

Dbamy o to, by Polska rozwijała się w sposób zrównoważony i równomierny, czyli tak, by z owoców wzrostu korzystali wszyscy mieszkańcy Polski – ci obecni i przyszłe pokolenia. Jesteśmy miejscem, gdzie powstaje jutro!

• Relacje i atmosfera

Zależy nam na tworzeniu otwartego, dostępnego i współpracującego środowiska pracy, w którym przepływ informacji będzie swobodny i efektywny. Rozwijamy narzędzia komunikacji wewnętrznej, szkolimy naszych menadżerów w zakresie zarządzania zespołem, dbamy o rzetelny system ocen pracowniczych i organizujemy szkolenia teambuildingowe.

• Rozwój

Jesteśmy organizacją uczącą się. Dostosowujemy się do zmiennych uwarunkowań. dostęp do szkoleń, dofinansowanie studiów podyplomowych i refundację kosztów nauki języka obcego, a także wsparcie coacha. Dzielimy się swoją wiedzą – mamy grupę trenerów wewnętrznych Na co dzień uczymy się obserwując w pracy ekspertów różnych specjalności.

• Stabilność i wynagrodzenie

umowy o pracę w strukturze służby cywilnej. To dobry początek kariery zawodowej! Nawet umowa na zastępstwo może być początkiem wieloletniej współpracy. Cenimy doświadczenie - do wynagrodzenia zasadniczego doliczamy dodatek za wysługę lat (powyżej 5 lat) od 5 do 20% oraz przyznajemy nagrody jubileuszowe. Zatrudnionym przysługuje też dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka) a także w przypadku urzędników/urzędniczek mianowanych, dodatek służbowy

• Benefity

Nasi Pracownicy i Pracowniczki mogą skorzystać z dofinansowania do wypoczynku i aktywności sportowej lub kulturalnej. By ułatwić korzystanie z dofinansowania udostępniamy Platformę MyBenefit, a także dofinansowujemy karty sportowe i zajęcia sportowo-rekreacyjne. Istnieje też możliwość skorzystania z dodatkowego ubezpieczenia grupowego i medycznego też maksymalny 4% poziom dofinasowania do Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). W naszej siedzibie – lokalizacja w samym centrum Warszawy - znajduje się sala sportowa i organizowane są zajęcia sportowe. Dla osób dojeżdżających do pracy rowerem mamy rowerownię, stojaki na rowery i szatnię z prysznicami. Wspieramy rozwijanie pasji w ramach programu „Inicjatywy pracownicze”.

• Well-being - stawiamy na dobrostan naszych pracowników

Ułatwiamy godzenie obowiązków zawodowych i rodzinnych. W zależności od charakteru stanowiska pracujemy stacjonarnie lub hybrydowo (częściowo w siedzibie, oraz do 2 dni w tygodniu zdalnie). Zapewniamy możliwość rozpoczynania pracy w przedziale 7.00-10.00 czy skorzystania z wcześniejszych wyjść z pracy (połączone z późniejszym odpracowaniem). Rodzice mają do dyspozycji pokój do pracy z dzieckiem, jeśli zmuszeni są przyjść z dzieckiem do pracy. Rozumiemy, że zdrowie jest najważniejsze – prowadzimy webinary i spotkania profilaktyczne, a także organizujemy rokrocznie akcje szczepień

oraz refundujemy koszt okularów korekcyjnych.