Rekruter

Wymagania – Rekruter pracowników zagranicznych

Wykształcenie i doświadczenie:

Wykształcenie średnie lub wyższe (preferowane: psychologia, zarządzanie zasobami ludzkimi, socjologia, filologia, administracja lub pokrewne).

Doświadczenie w pracy rekrutera, konsultanta HR lub w agencji zatrudnienia – mile widziane doświadczenie w rekrutacjach międzynarodowych.

Znajomość procesów legalizacji pracy cudzoziemców (zezwolenia, oświadczenia, wizy, karty pobytu) – będzie dużym atutem.

Umiejętności i kompetencje:

Umiejętność prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych i oceny kompetencji kandydatów.

Znajomość narzędzi rekrutacyjnych i portali ogłoszeniowych (np. Pracuj.pl, OLX, Facebook, Telegram, Indeed, itp.).

Umiejętność wyszukiwania kandydatów w mediach społecznościowych (sourcing).

Dobra organizacja pracy, samodzielność i nastawienie na realizację celów.

Komunikatywność, empatia i zdolność do budowania relacji z kandydatami.

Odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu.

Znajomość języków obcych:

Bardzo dobra znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie).

Znajomość języka hiszpańskiego będzie ważnym atutem

Mile widziana znajomość dodatkowych języków: ukraiński, rosyjski, hiszpański, gruziński, nepalski, hindi, lub filipiński – w zależności od kierunku rekrutacji.