Inspektor wojewódzki ds. bezpieczeństwa i porządku publicznego

• Praca w siedzibie Urzędu.
• Narzędzia pracy: standardowy zestaw komputerowy.
• Warunki architektoniczne budynku Urzędu: praca na III piętrze budynku, winda, toalety i podnośnik dostosowane dla osób niepełnosprawnych.
• Krajowe lub zagraniczne wyjazdy słuzbowe.
• Zagrożenie korupcją.
• Permanentna obsługa klientów zewnętrznych lub przeprowadzanie kontroli w innych urzędach.

• Organizuje i nadzoruje realizację rządowych programów w zakresie bezpieczeństwa, w tym przeciwdziałania przestępczości.
• Prowadzi postępowania administracyjne dotyczące bezpieczeństwa imprez masowych, organizowania zgromadzeń, ochrony osób i mienia, pozwoleń na nabywanie, przechowywanie lub używanie materiałów wybuchowych do użytku cywilnego.
• Prowadzi postępowania w sprawach zażaleń na niewniesienie przez straże gminne (miejskie) wniosku o ukaranie do sądu.
• Realizuje zadania w zakresie ratownictwa wodnego na terenie województwa poprzez organizowanie otwartych konkursów ofert na wsparcie realizacji zadań publicznych z zakresu ratownictwa wodnego.
• Sprawuje nadzór nad działalnością straży gminnych/miejskich w zakresie uprawnień, użycia środków przymusu bezpośredniego strażników oraz prowadzenia ewidencji etatów, wyposażenia i wyników działań straży.
• Sporządza i aktualizuje ewidencje i wykazy obiektów podlegających obowiązkowej ochronie oraz obiektów, na których utrwalanie imprez masowych za pomocą urządzeń rejestrujących obraz i dźwięk jest obowiązkowe.
• Prowadzi kontrole przedsiębiorców posiadających pozwolenie Wojewody na nabywanie, przechowywanie lub używanie materiałów wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego.
• Zapewnia obsługę merytoryczną oraz kancelaryjno-biurową Wojewódzkiego Zespołu Interdyscyplinarnego ds. Bezpieczeństwa Imprez Masowych (organu pomocniczego Wojewody).

• wykształcenie: wyższe
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego w zakresie bezpieczeństwa publicznego
• Posiadanie poświadczenia bezpieczeństwa uprawniającego do dostępu do informacji niejawnych oznaczonych klauzulą od zastrzeżone, do tajne ważnego w OUW lub wyrażenie zgody na poddanie się procedurze sprawdzającej.
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią procedury dokonywania wewnętrznych zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Opolskim Urzędzie Wojewódzkim w Opolu dostępnej na stronie internetowej Opolskiego Urzędu Wojewódzkiego:
• Znajomość ustaw: kodeks postępowania administracyjnego, o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, o kontroli w administracji rządowej, o służbie cywilnej, o ochronie osób i mienia, o materiałach wybuchowych przeznaczonych do użytku cywilnego, o bezpieczeństwie imprez masowych, o strażach gminnych,
• Umiejętności: analityczne myślenie, komunikatywność, praca w zespole, obsługa programów komputerowych pakietu MS Office, dyspozycyjność, działanie pod presją czasu
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego w zakresie ochrony ludności

· Praca w dogodnej i dobrze skomunikowanej lokalizacji w centrum miasta;

· Stabilne zatrudnienie, rozwój kompetencji i kwalifikacji poprzez pracę w różnorodnych obszarach, współpracę z ekspertami;

· Łatwiejsze godzenie życia zawodowego i prywatnego poprzez możliwość indywidualnie określonego czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, wyjścia prywatne – za odpracowaniem);

· Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu;

· Dofinansowanie do wypoczynku pracowników;

· Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników;

· Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. „trzynastka”);

· Dodatek za wieloletnią pracę w wysokości od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego w zależności od udokumentowanego stażu pracy;

· Nagrody jubileuszowe;

· Nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej;

· Niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe z ZFŚS;

· Przedświąteczna pomoc finansowa;

· Możliwość przystąpienia do Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej i korzystania z nieoprocentowanych pożyczek;

· Możliwość skorzystania z atrakcyjnej oferty grupowego ubezpieczenia na życie;

· Możliwość podnoszenia kwalifikacji i rozwoju zawodowego (szkolenia w oparciu o indywidualny program rozwoju zawodowego, dofinansowanie do studiów podyplomowych i kursów językowych)