Legalizator ds. obsługi klienta

Praca w siedzibie Urzędu.

Budynek bez windy.

Praca na parterze.

Praca z wykorzystaniem komputera i urządzeń biurowych.

Czas pracy przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin.

Sytuacje stresujące w związku z obsługą klientów zewnętrznych.

Praca wymagająca komunikatywności, umiejetności pracy zespołowej oraz odporności na stres.

• Obsługuje klientów Wydziału Legalizacji w Punkcie Obsługi Klienta.
• Obsługuje systemy informatyczne związane z usługami metrologicznymi prowadzonymi przez Wydział Legalizacji - m.in. system ŚWITEŹ.
• Prowadzi księgę kasową.
• Prowadzi rejestr korespondencji wpływającej i wypływającej.
• Wykonuje okresową sprawozdawczość Wydziału Legalizacji wynikającą z ewidencji dochodów i wydatków.
• Archiwizuje sporządzoną dokumentację.

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Znajomość przepisów – ustaw: Prawo o miarach, Kodeksu postępowania administracyjnego.
• Dobra znajomość obsługi komputera, oprogramowania MS Office ( word, excel, outlook ).
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: średnie techniczne
• doświadczenia zawodowego

• Możliwość wyjścia w celu załatwienia ważnej sprawy
• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Miejsce parkingowe na terenie urzędu
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

- Stabilne zatrudnienie – umowa o pracę.

- Benefity płacowe: dodatkowe wynagrodzenie ( tzw. trzynastka), dodatek za wysługę lat ( od 5 % do 20 % wynagrodzenia), nagrody jubileuszowe zgodnie z obowiązującymi przepisami.

- Możliwość rozwoju zawodowego.

- Kursy oraz szkolenia.

- Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych.

- Możliwość dołączenia do ubezpieczenia grupowego.

- Możliwość ubiegania się o mianowanie na urzędnika służby cywilnej.