Referent ds. kontroli celno-skarbowej i postępowania podatkowego

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• Praca biurowa
• Praca z wykorzystaniem komputera powyżej połowy dobowego wymiaru czasu pracy oraz innych urządzeń biurowych
• Praca w zespole pod presją czasu
• Czas pracy zgodny z ustawą o służbie cywilnej

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• budynek jest budynkiem wielokondygnacyjnym, posiada windę, przystosowana dla osób z niepełnosprawnościami
• wejście i korytarze są dostosowane dla osób poruszających się na wózkach inwalidzkich
• toaleta dla osób z niepełnosprawnościami znajduje się tylko na parterze
• budynek nie posiada specjalnych dostosowań dla osób niewidomych i słabo widzących
• brak miejsca postojowego dedykowanego osobom z niepełnosprawnościami
• Więcej informacji: Raport dostępności

• Prowadzi kontrole celno-skarbowe
• Prowadzi postępowania podatkowe
• Wydaje decyzje zabezpieczające
• Pozyskuje informacje z dostępnych systemów informatycznych
• Prowadzi w pierwszej instancji postępowania w sprawie wznowień postępowania podatkowego zakończonego ostateczną decyzją Naczelnika Urzędu
• Orzeka w zakresie trybów nadzwyczajnych
• Prowadzi postępowania podatkowe w drugiej instancji w sprawach, w których Naczelnik Urzędu wydał decyzję w pierwszej instancji

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy doświadczenia zawodowego
• Znajomość przepisów: prawa proceduralnego (Ordynacja podatkowa, ustawa o KAS), prawa materialnego (ustawa o podatku od towarów i usług), związane z prowadzeniem kontroli celno-skarbowej i postępowania podatkowego
• Łatwość komunikacji
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego

• Ruchomy czas pracy
• Karty sportowe lub dofinansowanie zajęć sportowo-rekreacyjnych
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników
• Dofinansowanie do wypoczynku dzieci pracowników

• Inne przewidziane m.in. w Regulaminie Gospodarowania Środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych