Radca prawny w Wydziale Prawnym, Nadzoru i Kontroli

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera z oprogramowaniem oraz urządzeń biurowych;
• praca w siedzibie urzędu/możliwe wyjazdy służbowe, w trakcie wyjazdów służbowych warunki świadczenia pracy mogą nie być dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych);
• praca w systemie ośmiogodzinnym, jednozmianowym;
• większość czynności wykonywania w pozycji siedzącej: praca z dokumentami, obsługa komputera powyżej 4 godzin na dobę, prowadzenie rozmów telefonicznych.

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• praca siedząca w pozycji wymuszonej przed komputerem ekranowym;
• praca w niewielkich pokojach biurowych 2 i 3 osobowych;
• brak barier architektonicznych utrudniających wykonywanie pracy i dostępność do budynku, do pomieszczeń biurowych i do pomieszczeń sanitarnych. Zapewniają to podjazdy dla osób niepełnosprawnych, windy i drzwi o odpowiedniej szerokości;
• brak oznaczeń dla osób niewidomych;
• brak specjalistycznych urządzeń umożliwiających pracę osobom niewidomym, niedowidzącym oraz głuchoniemym.

• świadczy pomoc prawną na rzecz Wojewody i Dyrektora Generalnego celem umożliwienia kierownictwu i pracownikom Urzędu podejmowania właściwych rozwiązań prawnych oraz właściwych decyzji,
• sprawuje zastępstwo procesowe Wojewody i Dyrektora Generalnego przed sądami powszechnymi i Wojewódzkim Sądem Administracyjnym oraz innymi organami orzekającymi w celu obrony stanowiska mocodawcy i interesów Skarbu Państwa,
• opiniuje umowy, porozumienia, zarządzenia itp. w celu sprawdzenia ich zgodności z obowiązującymi przepisami prawa, a w przypadku umów o charakterze cywilnoprawnym sygnalizuje wystąpienie zagrożenia interesów Skarbu Państwa lub pracodawcy,
• sporządza projekty aktów prawnych wojewody (w tym rozporządzeń porządkowych wojewody) w celu uregulowania określonej sfery życia publicznego,
• współpracuje z Prokuratorią Generalną Skarbu Państwa w sprawach określonych przepisami prawa celem zabezpieczenia interesów Skarbu Państwa,
• opracowuje projekty uzgodnień aktów prawa miejscowego stanowionych przez działające na terenie województwa organy administracji niezespolonej celem zapewnienia poprawności sporządzania tych aktów z zasadami techniki legislacyjnej i zgodności z obowiązującymi przepisami prawa.

• wykształcenie: wyższe prawnicze
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 1 rok doświadczenia zawodowego wykonywania zawodu radcy prawnego lub 2 lata doświadczenia zawodowego w administracji
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Znajomość przepisów ustaw: o służbie cywilnej, Kodeks postępowania administracyjnego, o wojewodzie i administracji rządowej w województwie oraz przepisów wykonawczych do ww. ustaw
• Znajomość zarządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz w sprawie zasad etyki korpusu służby cywilnej
• Wpis na listę radców prawnych
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• doświadczenia zawodowego
• Umiejętność obsługi pakietu Microsoft Office na poziomie średniozaawansowanym
• Umiejętność negocjacji, argumentowania
• Komunikatywność

• Pomieszczenie lub stojaki na rowery na terenie urzędu
• Dostosowanie planów urlopów pracowników posiadających dzieci w wieku szkolnym i przedszkolnym do terminów wakacji, ferii i przerw świątecznych
• Zniżki na wypoczynek w ośrodkach wypoczynkowych

• Pakiet socjalny: dofinansowanie do wypoczynku pracowników i dzieci pracowników, niskoprocentowe pożyczki, wsparcie finansowe w wyjątkowo trudnych sytuacjach
• Możliwość korzystania z Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej
• Karty sportowe
• Dofinansowanie do nauki
• Benefity płacowe: dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw.: ,,13’’), dodatek za wysługę lat ( od 5% do 20% wynagrodzenia zasadniczego) w zależności od udokumentowanego stażu pracy, nagrody jubileuszowe
• Udział w realizacji ciekawych, rozwijających przedsięwzięć
• Bogatą ofertę szkoleniową
• Dobrą atmosferę w pracy
• Zatrudnienie u prestiżowego pracodawcy
• Współpracę z wysokiej klasy specjalistami
• Równowagę pomiędzy pracą, a życiem prywatnym
• Dobrą lokalizację
• Poczucie bezpieczeństwa