Operator Wózka Widłowego - HRL

Koziegłowy, wielkopolskie pow. koniński

Umowa o pracę

Pełny etat

Grupa kapitałowa Progres (nr cert. 5088) to ogólnopolski dostawca rozwiązań z zakresu pracy tymczasowej, rekrutacji stałych, szkoleń oraz doradztwa personalnego.W chwili obecnej dla naszego Klienta, poszukujemy Kandydatów na stanowisko:Operatora Wózka Widłowego.Miejsce pracy: Murowana Goślina

Obowiązki

Obsługa wózka widłowego (wysokiego składowania),
Rozładunek/ załadunek transportów za pomocą wózka widłowego,
Kontrola ilościowa rozładowanych dostaw surowców i wstępna kontrola jakości przyjmowanych towarów,
Dostarczanie surowców z magazynu na produkcję na wyznaczone miejsca wg potrzeb produkcyjnych

Wymagania

Uprawnienia na wózki widłowe UDT II WJO- warunek konieczny,
Dyspozycyjność do pracy zmianowej,
Umiejętność pracy w zespole,
Zaangażowanie w wykonywaną pracę,

Oferujemy

Praca w nowoczesnym magazynie!,
Stabilne zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
Atrakcyjne wynagrodzenie + premia kwartalna,
Praca w systemie dwuzmianowy od poniedziałku do piątku,

Praca jest wykonywana głównie za pomocą wózka widłowego. Niewiele obowiązków jest typowo ręcznych/fizycznych,
Informujemy, iż niniejsza oferta jest ofertą pracy tymczasowej,

Aplikuj

nformujemy, iż niniejsza oferta jest ofertą pracy tymczasowej. Widniejemy w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia pod numerem 5088. ,„Wyrażam zgodę na przetwarzanie przez Progres HR Poland Sp. z o.o., moich danych osobowych zawartych w przesyłanych dokumentach aplikacyjnych, w tym wizerunku, dla celów niezbędnych do przeprowadzenia procesu rekrutacji.” .„Administratorem danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych jest Progres HR Poland Sp. z o.o. z siedzibą przy al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, e-mail: kontakt[małpa]grupaprogres.pl (zwana dalej Spółką), kontakt do inspektora ochrony danych: adres korespondencyjny: Progres HR Poland Sp. z o.o. al. Grunwaldzkiej 411, 80-309 Gdańsk, e-mail: iod[małpa]grupaprogres.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w związku z prowadzeniem bieżącej, a po wyrażeniu zgody przyszłych rekrutacji na podstawie art. 6 ust 1 pkt a, a w zakresie wizerunku – art. 9 ust. 1 pkt. a Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 roku w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). Dane osobowe będą przechowywane do czasu cofnięcia zgody kandydata na przetwarzanie jego danych w tych celach, ale w przypadku rekrutacji nie dłużej niż 2 lata. Dane osobowe mogą być ujawnione pracownikom lub współpracownikom Spółki, jak też podmiotom udzielającym wsparcia Spółce na zasadzie zleconych usług i zgodnie z zawartymi umowami powierzenia oraz podmiotom uprawnionym na podstawie przepisów prawa. Każda osoba posiada prawo dostępu do treści swoich danych i ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych lub do wniesienia sprzeciwu wobec ich przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania. Osoba, której dane dotyczą, ma prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, gdy uzna, iż przetwarzanie jej danych osobowych narusza przepisy RODO. Podanie danych w zakresie wskazanym w dokumentach aplikacyjnych jest dobrowolne, ale niezbędne w celu uczestnictwa w procesach rekrutacyjnych.”.