HR Business Partner

Dla naszego Partnera – dynamicznie rozwijającej się międzynarodowej grupy kapitałowej z branży nieruchomości - poszukujemy obecnie osoby odpowiedzialnej za organizację i wdrożenie procesów z zakresu HR Management na stanowisku:

HR Business Partner

Czym będziesz się zajmować:

- Ścisła współpraca z kadrą menedżerską i wsparcie biznesu w zakresie doradztwa z zakresu rozwiązań i narzędzi HR,
- Budowanie kultury wysokiej wydajności poprzez projektowanie i wdrażanie programów, które nagradzają i uznają kluczowe zdolności pracowników, umiejętności, zachowania, doświadczenie,
- Udział w kształtowaniu strategii personalnej w oparciu o wymagania i potrzeby biznesowe zarządzanego obszaru,
- Udział w tworzeniu oraz wdrażanie projektów mających na celu rozwój umiejętności i podnoszenie poziomu wiedzy pracowników,
- Diagnozowanie potrzeb w zakresie rozwoju, identyfikacja potencjału pracowników – koordynacja procesu oceny pracownika,
- Implementacja rozwiązań zwiększających zaangażowanie pracowników w oparciu o wyniki badań wewnętrznych, szczególnie w zakresie onboardingu i offboardingu pracowników,
- Przygotowanie raportów i zestawień na potrzeby biznesu oraz przełożonego,
- Kompleksowe prowadzenie procesów rekrutacyjnych do wewnętrznych struktur organizacji,
- Projektowanie i wdrażanie spójnych procesów HR, szczególnie w zakresie rekrutacji,
- Wsparcie managerów w realizacji ich zadań i celów biznesowych poprzez rekomendowanie odpowiednich działań w zakresie HR,
- Identyfikowanie i rozwiązywanie trudnych sytuacji, dbałość o komunikację wewnętrzną w organizacji,
- Współpraca z działem kadr w zakresie wynagrodzeń dla pracowników,
- Wsparcie działu kadr w prowadzeniu wymaganej dokumentacji pracowników - akt osobowych,
- Wsparcie działu prawnego w dystrybucji umów o pracę i nadzór nad okresem ich obowiązywania,
- Obsługa pracowników z zakresu obsługi benefitów pracowniczych,
- Budowanie świadomości marki pracodawcy poprzez udział w projektach na zewnątrz oraz w samej organizacji,
- Angażowanie się w procesy z zakresu budowania wizerunku pracodawcy.

Czego oczekujemy:

- Minimum 3-letniego doświadczenia w HR (warunek konieczny), ponieważ oferowane stanowisko oferuje możliwość samodzielnego kształtowania polityki HR,
- Znajomości przepisów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, ponieważ będziesz wyeksponowany/-na na pytania ze strony innych pracowników i kandydatów w prowadzonych procesach rekrutacji,
- Doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacji, onboardingu, offbardingu i oceny pracowniczej oraz badania potencjału pracowników, ponieważ będą to główne zadania składające się na tę rolę,
- Wykształcenia wyższego, mile widziane o profilu ZZL, psychologicznym lub administracyjnym, gdyż ta wiedza przygotuje Cię do codziennych wyzwań,
- Bardzo dobrej znajomości j. angielskiego, z uwagi na język obowiązujący w komunikacji z Zarządem i innymi jednostkami organizacyjnymi poza granicami Polski,
- Odpowiedzialności, dokładności i systematyczności – przydatnej do wykonywania zadań opisanych wcześniej,
- Ponadprzeciętnych zdolności komunikacyjnych, umożliwiających skuteczne działania w międzynarodowym i zróżnicowanym zespole,
- Wyróżniające się umiejętności organizacji i planowania pracy własnej, gwarantujących sukces w radzeniu sobie ze zróżnicowanymi obowiązkami.

Co możemy Ci zaoferować:

- Elastyczność w wyborze formy zatrudnienia – umowa o pracę lub B2B jest w naszej firmie standardem,
- Wpływ na planowanie czasu pracy – rozliczamy się zadaniowo i darzymy się wzajemnie zaufaniem,
- Możliwość rozwoju w strukturach firmy – wyznajemy zasadę dbałości o korzystne środowisko dla rozwoju kompetencji pracownika tak, aby zapewnić optymalną ścieżkę rozwoju kariery – poziomego i pionowego,
- Niezbędne narzędzia pracy, atrakcyjne wynagrodzenie i pakiet benefitów – jesteśmy gotowi udowodnić, że nasza oferta jest konkurencyjna rynkowo,
- Możliwość pracy bezpośrednio z zarządem firmy i zagranicznymi przedstawicielstwami, co może być szczególnie istotne, gdy chcesz mieć stały kontakt z j. angielskim,
- Pełną wyzwań pracę w środowisku nastawionym na rozwój i współpracę,
- Możliwość kształtowania polityki w zakresie ZZL i HR w organizacji ambitnie zdobywającej pozycję na rynku europejskim,
- Każdego roku nasz wzrost jest dwucyfrowy, ponieważ zatrudniamy najbardziej utalentowane osoby – dołączając do naszego Zespołu stajesz się częścią globalnej zmiany tworzonej przez wyjątkowych ludzi!