Loading...Odwołanie pracownika z urlopu – kiedy jest możliwe
Warto pamiętać o tym, że aby pracodawca mógł odwołać pracownika z urlopu, to według prawa pracy musi mieć do tego ważną przyczynę i muszą powstać okoliczności, w związku z którymi obecność pracownika w zakładzie pracy jest konieczna, a nagłe zadanie nie może być wykonane przez innego pracownika. Dodatkowo okoliczności te nie mogą być znane w chwili, kiedy pracownik rozpoczynał urlop. Jeśli pracownik otrzyma polecenie przerwania urlopu, to musi stawić się w pracy niezwłocznie, w innym przypadku pracodawca może wymierzyć mu karę porządkową lub nawet rozwiązać z nim umowę o pracę i to w trybie dyscyplinarnym. W związku z odwołaniem pracownika z urlopu pracodawca jest zobowiązany pokryć wszystkie koszty pracownika związane np. z rezerwacją wakacyjnego wyjazdu czy szybszym powrotem do kraju.
Co musi zawierać pismo o odwołanie pracownika z urlopu?
Prawidłowo sporządzony dokument musi zawierać datę i miejscowość, a także dane kontaktowe, zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Pod tym danymi powinien znaleźć się nagłówek dokumentu np. „Odwołanie z urlopu”. Na początku pisma należy wyjaśnić, w jakim celu piszemy, najlepiej użyć tutaj zwrotu Niniejszym pismem odwołuję Panią/Pana z urlopu wypoczynkowego wraz z podaniem konkretnej daty, kiedy pracownik powinien stawić się w pracy. Bardzo ważna część podania to uzasadnienie przyczyny odwołania pracownika z urlopu. Warto w piśmie podkreślić, że zaistniały okoliczności, które nie były znane w momencie rozpoczynania przez pracownika urlopu. Pracodawca powinien też na piśmie zobowiązać się do zwrotu poniesionych przez pracownika kosztów. Na koniec warto umieścić zwrot grzecznościowy, taki jak np. z poważaniem, a następnie dodać swoje imię i nazwisko oraz podpis.
Wzór odwołania z urlopu
Przygotowując pismo dla pracownika o odwołaniu go z urlopu, warto skorzystać z darmowego wzoru. Szablon pozwoli na przygotowanie przejrzystego dokumentu i uzupełnienie go indywidualnymi danymi. W treści wzoru wskazano konkretne przepisy, na które pracodawca może się powołać, aby odwołanie pracownika z urlopu odbyło się zgodnie ze wszystkimi zasadami. Konieczne jest wypełnienie miejsca na uzasadnienie odwołania zgodnie z zaistniałymi okolicznościami.
