Loading...Czym jest umowa kontraktowa?
Umowa kontraktowa, inaczej kontrakt menedżerski, jest odmienną od umowy o pracę formą zatrudnienia, choć wielu pracowników o tym zapomina. Kontrakt menadżerski jest zawsze umową cywilnoprawną, a zatem właściwe dla niego przepisy nie znajdują się w Kodeksie pracy, ale w Kodeksie cywilnym.
Przedmiotem kontraktu menedżerskiego jest odpłatne zarządzanie przedsiębiorstwem, zaś stronami odpowiednio menadżer, który przyjmuje zlecenie kierowania przedsiębiorstwem i osoba zlecająca taki zarząd.
Umowa kontraktowa wzór
Skoro kontrakt menedżerski to umowa cywilnoprawna, to stosownie do tego należy tak sformułować treść, aby nie znalazły się w nim przesłanki przemawiające za umową o pracę. Stosunek pracy zostaje nawiązany, zgodnie z art. 22 § 1 Kodeksu pracy, w momencie gdy:
- pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę,
- pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem.
W związku z czym strony, które są zainteresowane podpisaniem umowy kontraktowej powinny rozważnie skonstruować warunki umowy. Warto przy tym pamiętać, że w literaturze omawiającej ten problem nie jest prezentowane jednoznaczne stanowisko dotyczącego tego, czy ewentualne wystąpienie jednego z wyżej wymienionych elementów będzie równoznaczne z zaistnieniem właśnie stosunku pracy. Zwłaszcza istotne jest przy tym ewentualne podporządkowanie pracownika pracodawcy – przyjmuje się, że w przypadku kontraktu nie powinno mieć ono miejsca.
Przy sporządzaniu umowy kontraktowej warto pamiętać, że strony mają tu praktyczną dowolność w regulowaniu swoich wzajemnych obowiązków czy praw. Jedynym ograniczeniem są przepisy prawa – ustalenia zawarte w umowie nie powinny być z nimi sprzeczne.
Umowa kontraktowa warunki zatrudnienia
Zawarcie przez strony kontraktu menadżerskiego jest równoznaczne z tym, że menadżer ma znacznie szersze kompetencje i większą swobodę przy podejmowaniu decyzji. Może on zarządzać przedsiębiorstwem w sposób samodzielny, nie musi za każdym razem konsultować się ze swoim szefem. Oznacza to, że zawarcie umowy kontraktowej może być niezwykle kuszące z perspektywy osób, które są kreatywne, potrafią dostosowywać się do aktualnie panującej sytuacji i są jednocześnie elastyczne.
Inną jeszcze kwestią jest ewentualna odpowiedzialność menadżera – trzeba pamiętać, że w typowych kontraktach jest ona nieograniczona. Oznacza to, że de facto menadżer powinien pomyśleć o ubezpieczeniu od odpowiedzialności cywilnej z tytułu działalności, która dotyczy zarządzania przedsiębiorstwem. Ponadto, skoro kontrakt menadżerski jest umową cywilnoprawną, to menadżer nie będzie korzystał z tych uprawnień, jakie wynikają z umowy o pracę, a jedynie z tych, które wynegocjował z przedsiębiorcą. Mowa tu m.in. o prawie do urlopu czy świadczeń socjalnych. Co więcej, będzie miał on również nienormowany czas pracy i fakt ten może być kłopotliwy np. dla osób, które chcą poświęcać więcej czasu rodzinie.
