Polubowne rozwiązywanie sporów pracowniczych
Spory pomiędzy pracownikiem a pracodawcą rozwiązywane są przez sądy pracy. Warto jednak wiedzieć, że z uwagi na charakter sprawy, najlepszym wyjściem jest polubowne zakończenie sprawy. Z tego też względu współcześnie funkcjonują między innymi komisje pojednawcze. Ostatnia aktualizacja: 12.11.2020. W toku zatrudnienia mogą zaistnieć różne konfliktowe sytuacje, w których strony umowy mogą mieć problem z porozumieniem. […]
Wypowiedzenie umowy o pracę – omawiamy najważniejsze aspekty
Zwolnienie z pracy na podstawie umowy zawsze wymaga od pozostających w stosunku pracy powzięcia formalnych kroków. Pracodawca, który chce rozstać się z pracownikiem, może jednostronnie rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. To samo prawo posiada druga strona, czyli sam pracownik. Niemniej, towarzyszą temu różne regulacje – sprawdźmy, jakie. Najogólniej rzecz biorąc, wypowiedzenie […]
Regulamin podróży służbowych – jak go sporządzić?
Pracodawca, w firmie którego pracownicy są często wysyłani w podróże służbowe, powinien pamiętać, że może pokusić się o wprowadzenie regulaminu podróży służbowych. W tym może zawrzeć własne zasady rozliczania swoich podwładnych. Ostatnia aktualizacja: 08.10.2020. Warunki wypłacania należności za taką podróż mogą być określone również w regulaminie wynagradzania, umowie o pracę lub układzie zbiorowym pracy. Jednak […]
Zaświadczenie o niekaralności – kiedy wymagane?
Przy wykonywaniu niektórych zawodów istotne jest wykazanie swojej nieposzlakowanej przeszłości. W takich sytuacjach przyszły pracownik musi ubiegać się w sądzie o wydanie zaświadczenia o niekaralności. Kiedy? I czy pracodawca może żądać dostarczenia stosownego dokumentu na rozmowę kwalifikacyjną? Ostatnia aktualizacja: 09.10.2020. Rozmowy kwalifikacyjne są organizowane zazwyczaj w celu poznania kandydata, jego umiejętności czy też zdobytego dotychczas doświadczenia. […]
Błąd w świadectwie pracy może być kosztowny
Świadectwo pracy to jedyny dokument, jaki pracodawca powinien wręczyć swojemu podwładnemu w dniu zakończenia współpracy. Wadliwe pismo może być przy tym początkiem sporych problemów, choć tylko wówczas, gdy były pracownik udowodni związek między błędem w dokumencie a poniesioną szkodą. Ostatnia aktualizacja: 10.10.2020. Każdy pracodawca po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy z pracownikiem jest zobowiązany do wydania […]
Umowa zlecenie – co warto o niej wiedzieć?
Obecnie umowa zlecenia jest nadal dość często stosowaną umową wśród tych, jakie pracodawcy proponują kandydatom zainteresowanym pracą. Nie zawsze jednak jej podpisanie jest możliwe. Co warto wiedzieć o umowie zlecenie? Ostatnia aktualizacja: 30.10.2020. Pracę zarobkową można wykonywać nie tylko na podstawie stosunku pracy, ale także umów cywilnoprawnych, takich jak umowa o dzieło i umowa […]
Zakaz konkurencji na umowie – co oznacza dla pracownika?
Przy wykonywaniu niektórych zawodowych zadań pracodawca może obawiać się, że zatrudniona przez niego osoba rozpocznie działanie również dla konkurencji. Naprzeciw oczekiwaniom zatrudniających wychodzi Kodeks pracy i możliwość skorzystania z rozwiązania prawnego, jakim jest podpisanie umowy o zakazie konkurencji. Ostatnia aktualizacja 30.10.2020 Istotą zakazu konkurencji jest zobowiązanie się pracownika – w drodze stosownej umowy zawartej […]