Dostępny do pobrania wzór zwolnienia dyscyplinarnego został przygotowany w formacie PDF oraz w formacie edytowalnym DOC. Szablon wypowiedzenia cechuje się nowoczesną i funkcjonalną formą oraz podlega prostej edycji. Modyfikacje wzoru można przeprowadzić za pomocą programu MS Office lub innych popularnych, darmowych aplikacji biurowych (Open Office lub Libre Office).
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę ze skutkiem natychmiastowym, inaczej nazywane jest zwolnieniem dyscyplinarnym lub wypowiedzeniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia. Taka forma zerwania stosunku pracy może dotyczyć każdego rodzaju umowy o pracę, ale należy pamiętać, że muszą zostać spełnione określone przesłanki.
Przede wszystkim pracodawca ma prawo dokonania tak zwanego zwolnienia dyscyplinarnego w sytuacji, gdy:
Wzór wypowiedzenia umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym, który udostępniamy do pobrania, jest opracowany zgodnie z obowiązującymi przepisami, co pozwoli na poprawne przygotowanie dokumentu. Pracodawca przygotowujący takie wypowiedzenie powinien pamiętać, aby oprócz danych swoich oraz zwalnianego pracownika umieścić opis umowy i konkretny powód zwolnienia dyscyplinarnego. Określenie powodu jest szczególnie ważne, ponieważ w przypadku konfliktu w razie pozwu byłego pracownika sąd pracy będzie się opierał w pierwszej kolejności na dokumentacji, a więc informacjach zawartych w wypowiedzeniu. Należy także pamiętać o pouczeniu odnośnie prawa złożenia odwołania w sądzie pracy przez pracownika.
Warto mieć na uwadze, że nie tylko pracodawca ma prawo złożyć wypowiedzenie umowy o prace ze skutkiem natychmiastowym. W określonych w Kodeksie pracy okolicznościach rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia jest możliwe również z inicjatywy pracownika, np. gdy pracodawca nie wywiązuje się z obowiązków wynikających z ustalonych warunków pracy i płacy. Na naszym portalu znajdziesz również wzór takiego wypowiedzenia umowy składanego przez pracownika.
