HRlink Sp. z o.o. praca

Oferty pracy HRlink Sp. z o.o.

Oferty pracy, które mogą cię zainteresować

• 

  Specjalista Obsługi Klienta Stacji Paliw bp Trójka/ Wysoka Gryfińska

  bp Polska Services Sp. z o.o.

  • Stare Brynki
  • umowa o pracę
  • запрошуємо працівників з України
  • 4 750-5 150 zł / mies.

  Polecana

  Dodana 7 maja

  obserwuj obserwujesz
• 

  (PS) Sprzedawca do cukierni

  SGP APT Sp. z o.o.

  • Dębno
  • umowa zlecenie
  • praca od zaraz

  Dodana 1 maja

  obserwuj obserwujesz
• 

  Freelancer - Wstępne działania handlowe z niemieckimi klientami

  German Work sp. z o.o.

  • Szczecin
  • umowa zlecenie
  • praca zdalna
  • rekrutacja zdalna
  • praca od zaraz

  Aplikuj szybko

  Dodana 25 kwietnia

  obserwuj obserwujesz

Praca HRlink Sp. z o.o. - oferty archiwalne

• 

  Key Account Manager

  HRlink Sp. z o.o.

  • Szczecin
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Twoim głównym zadaniem będzie realizacja procesu sprzedaży usług rekrutacyjnych on-line m.in. ogłoszeń, wyszukiwarki kandydatów i innych usług naszej HRtech'owej platformy. A tak bardziej szczegółowo będziesz odpowiadać za:

    • samodzielne poszukiwane i pozyskiwanie nowych odbiorców B2B w obszarze usług Goldenline lub HRlink
    • aktywne badanie potrzeb klientów w zakresie usług rekrutacyjnych
    • obsługa bieżących leadów sprzedażowych
    • realizowanie planów sprzedażowych
    • generowanie nowych pomysłów na metody dotarcia do potencjalnych klientów
    • testowanie i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży
    • wsparcie w działaniach marketingowych i edukacyjnych
    • udział w konferencjach i spotkaniach branżowych

    Wymagania

    To jest miejsce dla Ciebie, jeśli

    • znasz branżę HR i masz sukcesy w sprzedaży usług wspierających rekrutację
    • masz doświadczenie i udokumentowane sukcesy w sprzedaży B2B
    • potrafisz być doradcą dla klienta i dążysz do zrozumienia potrzeb biznesowych
    • myślisz i działasz w sposób zorientowany na cel oraz wyróżnia Cię samodzielność w działaniu
    • potrafisz efektywnie, ciekawie i profesjonalnie prezentować produkty oraz rozmawiasz językiem korzyści

    Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

    • posiadasz wiedzę z obszaru narzędzi i technologii wpierających procesy HR, Employer Brandingu

    Oferujemy

    Co proponujemy:

    • współpracę z doświadczonym i chętnym do pomocy zespołem
    • wynagrodzenie 5000-5500 brutto na umowie o pracę lub 6000-6600 netto + VAT na B2B
    • motywujący systemem prowizyjny
    • elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata
    • narzędzia niezbędne do pracy oraz solidne wsparcie merytoryczne i praktyczne
    • samodzielność, realny wpływ na wdrażanie własnych pomysłów i usprawnień
    • szansę na budowanie silnej marki osobistej jako eksperta w zakresie zarządzania procesami sprzedaży w B2B
    • kontakt z nowoczesnymi technologiami i trendami w branży IT
    • pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Poznaniu lub Warszawie
• 

  Business Development Manager

  HRlink Sp. z o.o.

  • Warszawa
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Szukamy doświadczonego specjalisty do rozwoju sprzedaży rozwiązań IT dla sektora B2B - przede wszystkim sektora HR. Jeśli nie boisz się wyzwań, lubisz kontakt z ludźmi i rozwiązywanie problemów biznesowych swoich klientów oraz kochasz sprzedaż i rozwój nowego biznesu - zajrzyj na naszą ofertę pracy.

    Co na Ciebie czeka?

    • Realizacja strategii, której celem jest wyskalowanie sprzedaży HRlink,
    • Odpowiedzialność za zwiększenie przychodów abonamentowych, uzyskiwanych ze sprzedaży rozwiązań HRtech i kompleksowych usług,
    • Dbanie o wysokie standardy pracy, jakość i produktywność oraz budowanie procesów,
    • Poszukiwanie i rozwijanie nowych możliwości biznesowych napędzających wzrost przychodów,
    • Aktywne pozyskiwanie nowych klientów, w szczególności firm z segmentu 250+ pracowników,
    • Rozwijanie obecnych i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży,
    • Ścisła współpraca z zespołem sprzedaży i marketingu w celu zwiększenia bazy potencjalnych klientów,
    • Aktywny udział w wydarzeniach branżowych, promowanie marki.

    Wymagania

    To miejsce dla Ciebie, jeśli...

    • Posiadasz minimum 5 letnie doświadczenie i sukcesy w sprzedaży B2B,
    • Znasz rynek usług rekrutacyjnych i posiadasz rozbudowaną sieć kontaktów,
    • Inicjujesz działania i konsekwentnie, samodzielnie je realizujesz,
    • Swobodnie komunikujesz się w j. angielskim na poziomie umożliwiającym przeprowadzanie negocjacji biznesowych,
    • Potrafisz skutecznie nawiązać profesjonalne relacje z klientami oraz uwielbiasz sprzedaż,
    • Potrafisz mówić językiem korzyści i swobodnie tłumaczysz klientom żargon techniczny.

    Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

    • Posiadasz doświadczenie w sprzedaży usług systemu ATS lub innego narzędzia w modelu SaaS,
    • Posiadasz wiedzę z obszaru HR/Rekrutacji.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie stałe 5000-7500 brutto na UoP lub 6000-9000 netto + VAT na B2B oraz motywujący system prowizyjny,
    • Możliwość dołączenia do polskiej firmy, która jako jedyna z branży HRTech jest laureatem rankingu Deloitte Technology Fast 50 CE 2019,
    • Solidne szkolenia, wsparcie ekspertów i możliwość budowania Twojej marki osobistej,
    • Możliwość jeszcze lepszego poznania branży HR,
    • Udział w projektowaniu nowych rozwiązań i realny wpływ na ich monetyzację,
    • Możliwość pracy z dowolnego miejsca w Polsce lub jeśli wolisz pracę w biurze w Szczecinie, Warszawie lub Poznaniu.
• 

  Business Development Manager

  HRlink Sp. z o.o.

  • Wrocław
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Szukamy doświadczonego specjalisty do rozwoju sprzedaży rozwiązań IT dla sektora B2B - przede wszystkim sektora HR. Jeśli nie boisz się wyzwań, lubisz kontakt z ludźmi i rozwiązywanie problemów biznesowych swoich klientów oraz kochasz sprzedaż i rozwój nowego biznesu - zajrzyj na naszą ofertę pracy.

    Co na Ciebie czeka?

    • Realizacja strategii, której celem jest wyskalowanie sprzedaży HRlink,
    • Odpowiedzialność za zwiększenie przychodów abonamentowych, uzyskiwanych ze sprzedaży rozwiązań HRtech i kompleksowych usług,
    • Dbanie o wysokie standardy pracy, jakość i produktywność oraz budowanie procesów,
    • Poszukiwanie i rozwijanie nowych możliwości biznesowych napędzających wzrost przychodów,
    • Aktywne pozyskiwanie nowych klientów, w szczególności firm z segmentu 250+ pracowników,
    • Rozwijanie obecnych i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży,
    • Ścisła współpraca z zespołem sprzedaży i marketingu w celu zwiększenia bazy potencjalnych klientów,
    • Aktywny udział w wydarzeniach branżowych, promowanie marki.

    Wymagania

    To miejsce dla Ciebie, jeśli...

    • Posiadasz minimum 5 letnie doświadczenie i sukcesy w sprzedaży B2B,
    • Znasz rynek usług rekrutacyjnych i posiadasz rozbudowaną sieć kontaktów,
    • Inicjujesz działania i konsekwentnie, samodzielnie je realizujesz,
    • Swobodnie komunikujesz się w j. angielskim na poziomie umożliwiającym przeprowadzanie negocjacji biznesowych,
    • Potrafisz skutecznie nawiązać profesjonalne relacje z klientami oraz uwielbiasz sprzedaż,
    • Potrafisz mówić językiem korzyści i swobodnie tłumaczysz klientom żargon techniczny.

    Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

    • Posiadasz doświadczenie w sprzedaży usług systemu ATS lub innego narzędzia w modelu SaaS,
    • Posiadasz wiedzę z obszaru HR/Rekrutacji.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie stałe 5000-7500 brutto na UoP lub 6000-9000 netto + VAT na B2B oraz motywujący system prowizyjny,
    • Możliwość dołączenia do polskiej firmy, która jako jedyna z branży HRTech jest laureatem rankingu Deloitte Technology Fast 50 CE 2019,
    • Solidne szkolenia, wsparcie ekspertów i możliwość budowania Twojej marki osobistej,
    • Możliwość jeszcze lepszego poznania branży HR,
    • Udział w projektowaniu nowych rozwiązań i realny wpływ na ich monetyzację,
    • Możliwość pracy z dowolnego miejsca w Polsce lub jeśli wolisz pracę w biurze w Szczecinie, Warszawie lub Poznaniu.
• 

  Business Development Manager

  HRlink Sp. z o.o.

  • Szczecin
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Szukamy doświadczonego specjalisty do rozwoju sprzedaży rozwiązań IT dla sektora B2B - przede wszystkim sektora HR. Jeśli nie boisz się wyzwań, lubisz kontakt z ludźmi i rozwiązywanie problemów biznesowych swoich klientów oraz kochasz sprzedaż i rozwój nowego biznesu - zajrzyj na naszą ofertę pracy.

    Co na Ciebie czeka?

    • Realizacja strategii, której celem jest wyskalowanie sprzedaży HRlink,
    • Odpowiedzialność za zwiększenie przychodów abonamentowych, uzyskiwanych ze sprzedaży rozwiązań HRtech i kompleksowych usług,
    • Dbanie o wysokie standardy pracy, jakość i produktywność oraz budowanie procesów,
    • Poszukiwanie i rozwijanie nowych możliwości biznesowych napędzających wzrost przychodów,
    • Aktywne pozyskiwanie nowych klientów, w szczególności firm z segmentu 250+ pracowników,
    • Rozwijanie obecnych i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży,
    • Ścisła współpraca z zespołem sprzedaży i marketingu w celu zwiększenia bazy potencjalnych klientów,
    • Aktywny udział w wydarzeniach branżowych, promowanie marki.

    Wymagania

    To miejsce dla Ciebie, jeśli...

    • Posiadasz minimum 5 letnie doświadczenie i sukcesy w sprzedaży B2B,
    • Znasz rynek usług rekrutacyjnych i posiadasz rozbudowaną sieć kontaktów,
    • Inicjujesz działania i konsekwentnie, samodzielnie je realizujesz,
    • Swobodnie komunikujesz się w j. angielskim na poziomie umożliwiającym przeprowadzanie negocjacji biznesowych,
    • Potrafisz skutecznie nawiązać profesjonalne relacje z klientami oraz uwielbiasz sprzedaż,
    • Potrafisz mówić językiem korzyści i swobodnie tłumaczysz klientom żargon techniczny.

    Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

    • Posiadasz doświadczenie w sprzedaży usług systemu ATS lub innego narzędzia w modelu SaaS,
    • Posiadasz wiedzę z obszaru HR/Rekrutacji.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie stałe 5000-7500 brutto na UoP lub 6000-9000 netto + VAT na B2B oraz motywujący system prowizyjny,
    • Możliwość dołączenia do polskiej firmy, która jako jedyna z branży HRTech jest laureatem rankingu Deloitte Technology Fast 50 CE 2019,
    • Solidne szkolenia, wsparcie ekspertów i możliwość budowania Twojej marki osobistej,
    • Możliwość jeszcze lepszego poznania branży HR,
    • Udział w projektowaniu nowych rozwiązań i realny wpływ na ich monetyzację,
    • Możliwość pracy z dowolnego miejsca w Polsce lub jeśli wolisz pracę w biurze w Szczecinie, Warszawie lub Poznaniu.
• 

  Key Account Manager

  HRlink Sp. z o.o.

  • Szczecin
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Twoim głównym zadaniem będzie realizacja procesu sprzedaży usług rekrutacyjnych on-line m.in. ogłoszeń, wyszukiwarki kandydatów i innych usług naszej HRtech'owej platformy. A tak bardziej szczegółowo będziesz odpowiadać za:

    • samodzielne poszukiwane i pozyskiwanie nowych odbiorców B2B w obszarze usług Goldenline lub HRlink
    • aktywne badanie potrzeb klientów w zakresie usług rekrutacyjnych
    • obsługa bieżących leadów sprzedażowych
    • realizowanie planów sprzedażowych
    • generowanie nowych pomysłów na metody dotarcia do potencjalnych klientów
    • testowanie i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży
    • wsparcie w działaniach marketingowych i edukacyjnych
    • udział w konferencjach i spotkaniach branżowych

    Wymagania

    To jest miejsce dla Ciebie, jeśli

    • znasz branżę HR i masz sukcesy w sprzedaży usług wspierających rekrutację
    • masz doświadczenie i udokumentowane sukcesy w sprzedaży B2B
    • potrafisz być doradcą dla klienta i dążysz do zrozumienia potrzeb biznesowych
    • myślisz i działasz w sposób zorientowany na cel oraz wyróżnia Cię samodzielność w działaniu
    • potrafisz efektywnie, ciekawie i profesjonalnie prezentować produkty oraz rozmawiasz językiem korzyści

    Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

    • posiadasz wiedzę z obszaru narzędzi i technologii wpierających procesy HR, Employer Brandingu

    Oferujemy

    Co proponujemy:

    • współpracę z doświadczonym i chętnym do pomocy zespołem
    • wynagrodzenie 5000-5500 brutto na umowie o pracę lub 6000-6600 netto + VAT na B2B
    • motywujący systemem prowizyjny
    • elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata
    • narzędzia niezbędne do pracy oraz solidne wsparcie merytoryczne i praktyczne
    • samodzielność, realny wpływ na wdrażanie własnych pomysłów i usprawnień
    • szansę na budowanie silnej marki osobistej jako eksperta w zakresie zarządzania procesami sprzedaży w B2B
    • kontakt z nowoczesnymi technologiami i trendami w branży IT
    • pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Poznaniu lub Warszawie
• 

  Specjalista ds. Rekrutacji

  HRlink Sp. z o.o.

  • Szczecin
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Twój zakres obowiązków

    • sprawdzanie umiejętności i doświadczenia zawodowego kandydatów aplikujących do pracy - weryfikacja kandydatów aplikujących na stanowiska: elektryk przemysłowy, elektromonter, elektromechanik, technik utrzymania ruchu
    • przedstawianie warunków finansowych wybranym kandydatom oraz przeprowadzanie procesu podwyżkowego dla obecnych pracowników
    • współpraca z innymi osobami w dziale rekrutacji
    • wsparcie innych działów firmy: Planowanie, Przetargi, Project Management.

    Wymagania

    • Nasze wymagania
      doświadczenie w zawodzie elektryka przemysłowego/automatyka
    • duża wiedza z zakresu elektryki w teorii i praktyce
    • odpowiedzialność i zaangażowanie
    • komunikatywna znajomość j. angielskiego
    • Mile widziane
      doświadczenie w pracy za granicą

    Oferujemy

    • To oferujemy
      atrakcyjne wynagrodzenie zależne od umiejętności i doświadczenia
    • dodatkowe możliwości czynnego uczestniczenia w naszych projektach instalacyjnych w Europie i na świecie: praca nad projektami w biurze lub wyjazdy na projekty od czasu do czasu
    • zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
    • pracę od 8:00 do 16:00 w naszym biurze w Szczecinie lub Gdańsku
    • możliwości rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji w pracy ze specjalistami w branży
• 

  Key Account Manager

  HRlink Sp. z o.o.

  • Poznań
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Twoim głównym zadaniem będzie realizacja procesu sprzedaży usług rekrutacyjnych on-line m.in. ogłoszeń, wyszukiwarki kandydatów i innych usług naszej HRtech'owej platformy. A tak bardziej szczegółowo będziesz odpowiadać za:

    • samodzielne poszukiwane i pozyskiwanie nowych odbiorców B2B w obszarze usług Goldenline lub HRlink
    • aktywne badanie potrzeb klientów w zakresie usług rekrutacyjnych
    • obsługa bieżących leadów sprzedażowych
    • realizowanie planów sprzedażowych
    • generowanie nowych pomysłów na metody dotarcia do potencjalnych klientów
    • testowanie i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży
    • wsparcie w działaniach marketingowych i edukacyjnych
    • udział w konferencjach i spotkaniach branżowych

    Wymagania

    To jest miejsce dla Ciebie, jeśli

    • znasz branżę HR i masz sukcesy w sprzedaży usług wspierających rekrutację
    • masz doświadczenie i udokumentowane sukcesy w sprzedaży B2B
    • potrafisz być doradcą dla klienta i dążysz do zrozumienia potrzeb biznesowych
    • myślisz i działasz w sposób zorientowany na cel oraz wyróżnia Cię samodzielność w działaniu
    • potrafisz efektywnie, ciekawie i profesjonalnie prezentować produkty oraz rozmawiasz językiem korzyści

    Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

    • posiadasz wiedzę z obszaru narzędzi i technologii wpierających procesy HR, Employer Brandingu

    Oferujemy

    Co proponujemy:

    • współpracę z doświadczonym i chętnym do pomocy zespołem
    • wynagrodzenie 5000-5500 brutto na umowie o pracę lub 6000-6600 netto + VAT na B2B
    • motywujący systemem prowizyjny
    • elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata
    • narzędzia niezbędne do pracy oraz solidne wsparcie merytoryczne i praktyczne
    • samodzielność, realny wpływ na wdrażanie własnych pomysłów i usprawnień
    • szansę na budowanie silnej marki osobistej jako eksperta w zakresie zarządzania procesami sprzedaży w B2B
    • kontakt z nowoczesnymi technologiami i trendami w branży IT
    • pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Poznaniu lub Warszawie
• 

  Key Account Manager

  HRlink Sp. z o.o.

  • Warszawa
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Twoim głównym zadaniem będzie realizacja procesu sprzedaży usług rekrutacyjnych on-line m.in. ogłoszeń, wyszukiwarki kandydatów i innych usług naszej HRtech'owej platformy. A tak bardziej szczegółowo będziesz odpowiadać za:

    • samodzielne poszukiwane i pozyskiwanie nowych odbiorców B2B w obszarze usług Goldenline lub HRlink
    • aktywne badanie potrzeb klientów w zakresie usług rekrutacyjnych
    • obsługa bieżących leadów sprzedażowych
    • realizowanie planów sprzedażowych
    • generowanie nowych pomysłów na metody dotarcia do potencjalnych klientów
    • testowanie i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży
    • wsparcie w działaniach marketingowych i edukacyjnych
    • udział w konferencjach i spotkaniach branżowych

    Wymagania

    To jest miejsce dla Ciebie, jeśli

    • znasz branżę HR i masz sukcesy w sprzedaży usług wspierających rekrutację
    • masz doświadczenie i udokumentowane sukcesy w sprzedaży B2B
    • potrafisz być doradcą dla klienta i dążysz do zrozumienia potrzeb biznesowych
    • myślisz i działasz w sposób zorientowany na cel oraz wyróżnia Cię samodzielność w działaniu
    • potrafisz efektywnie, ciekawie i profesjonalnie prezentować produkty oraz rozmawiasz językiem korzyści

    Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

    • posiadasz wiedzę z obszaru narzędzi i technologii wpierających procesy HR, Employer Brandingu

    Oferujemy

    Co proponujemy:

    • współpracę z doświadczonym i chętnym do pomocy zespołem
    • wynagrodzenie 5000-5500 brutto na umowie o pracę lub 6000-6600 netto + VAT na B2B
    • motywujący systemem prowizyjny
    • elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata
    • narzędzia niezbędne do pracy oraz solidne wsparcie merytoryczne i praktyczne
    • samodzielność, realny wpływ na wdrażanie własnych pomysłów i usprawnień
    • szansę na budowanie silnej marki osobistej jako eksperta w zakresie zarządzania procesami sprzedaży w B2B
    • kontakt z nowoczesnymi technologiami i trendami w branży IT
    • pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Poznaniu lub Warszawie
• 

  Key Account Manager

  HRlink Sp. z o.o.

  • Szczecin
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Twoim głównym zadaniem będzie realizacja procesu sprzedaży usług rekrutacyjnych on-line m.in. ogłoszeń, wyszukiwarki kandydatów i innych usług naszej HRtech'owej platformy. A tak bardziej szczegółowo będziesz odpowiadać za:

    • samodzielne poszukiwane i pozyskiwanie nowych odbiorców B2B w obszarze usług Goldenline lub HRlink
    • aktywne badanie potrzeb klientów w zakresie usług rekrutacyjnych
    • obsługa bieżących leadów sprzedażowych
    • realizowanie planów sprzedażowych
    • generowanie nowych pomysłów na metody dotarcia do potencjalnych klientów
    • testowanie i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży
    • wsparcie w działaniach marketingowych i edukacyjnych
    • udział w konferencjach i spotkaniach branżowych

    Wymagania

    To jest miejsce dla Ciebie, jeśli

    • znasz branżę HR i masz sukcesy w sprzedaży usług wspierających rekrutację
    • masz doświadczenie i udokumentowane sukcesy w sprzedaży B2B
    • potrafisz być doradcą dla klienta i dążysz do zrozumienia potrzeb biznesowych
    • myślisz i działasz w sposób zorientowany na cel oraz wyróżnia Cię samodzielność w działaniu
    • potrafisz efektywnie, ciekawie i profesjonalnie prezentować produkty oraz rozmawiasz językiem korzyści

    Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

    • posiadasz wiedzę z obszaru narzędzi i technologii wpierających procesy HR, Employer Brandingu

    Oferujemy

    Co proponujemy:

    • współpracę z doświadczonym i chętnym do pomocy zespołem
    • wynagrodzenie 5000-5500 brutto na umowie o pracę lub 6000-6600 netto + VAT na B2B
    • motywujący systemem prowizyjny
    • elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata
    • narzędzia niezbędne do pracy oraz solidne wsparcie merytoryczne i praktyczne
    • samodzielność, realny wpływ na wdrażanie własnych pomysłów i usprawnień
    • szansę na budowanie silnej marki osobistej jako eksperta w zakresie zarządzania procesami sprzedaży w B2B
    • kontakt z nowoczesnymi technologiami i trendami w branży IT
    • pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Poznaniu lub Warszawie
• 

  Frontend Developer (praca zdalna)

  HRlink Sp. z o.o.

  • Szczecin
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Co oferujemy:

    • 8-15 tys. netto + Vat na B2B lub 7-12,5 tys. brutto na umowie o pracę
    • elastyczne godziny pracy
    • elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata,
    • realny wpływ na rozwój technologii produktów, które tworzymy
    • pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Warszawie lub Poznaniu

    Wymagania

    Zadania:

    • tworzenie oraz projektowanie dużych i skalowalnych aplikacji w ramach kompleksowej, unikatowej na rynku, platformy HRtech,
    • realizacja kierunków rozwoju poszczególnych produktów platformy w oparciu o nowe technologie oraz legacy code,
    • wdrażanie rozwiązań bazujących na integracji systemów
    • praca razem z PO/UX przy projektowaniu rozwiązań

    Oferujemy

    Nasz stack technologiczny:

    • JavaScript
    • React (hooks)
    • Redux
    • CSS-in-JS
    • Git

    Jesteś idealnym kandydatem/ką, jeśli:

    • masz minimum 3 lata doświadczenia w tworzeniu aplikacji komercyjnych
    • umiesz pracować w zespole

    Będziemy zachwyceni, jeśli dodatkowo masz doświadczenie w pracy z:

    • Docker
    • Node.js
    • Jest
    • Material UI
• 

  Frontend Developer (praca zdalna)

  HRlink Sp. z o.o.

  • Warszawa
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Co oferujemy:

    • 8-15 tys. netto + Vat na B2B lub 7-12,5 tys. brutto na umowie o pracę
    • elastyczne godziny pracy
    • elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata,
    • realny wpływ na rozwój technologii produktów, które tworzymy
    • pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Warszawie lub Poznaniu

    Wymagania

    Zadania:

    • tworzenie oraz projektowanie dużych i skalowalnych aplikacji w ramach kompleksowej, unikatowej na rynku, platformy HRtech,
    • realizacja kierunków rozwoju poszczególnych produktów platformy w oparciu o nowe technologie oraz legacy code,
    • wdrażanie rozwiązań bazujących na integracji systemów
    • praca razem z PO/UX przy projektowaniu rozwiązań

    Oferujemy

    Nasz stack technologiczny:

    • JavaScript
    • React (hooks)
    • Redux
    • CSS-in-JS
    • Git

    Jesteś idealnym kandydatem/ką, jeśli:

    • masz minimum 3 lata doświadczenia w tworzeniu aplikacji komercyjnych
    • umiesz pracować w zespole

    Będziemy zachwyceni, jeśli dodatkowo masz doświadczenie w pracy z:

    • Docker
    • Node.js
    • Jest
    • Material UI
• 

  Frontend Developer (praca zdalna)

  HRlink Sp. z o.o.

  • Poznań
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Co oferujemy:

    • 8-15 tys. netto + Vat na B2B lub 7-12,5 tys. brutto na umowie o pracę
    • elastyczne godziny pracy
    • elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata,
    • realny wpływ na rozwój technologii produktów, które tworzymy
    • pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Warszawie lub Poznaniu

    Wymagania

    Zadania:

    • tworzenie oraz projektowanie dużych i skalowalnych aplikacji w ramach kompleksowej, unikatowej na rynku, platformy HRtech,
    • realizacja kierunków rozwoju poszczególnych produktów platformy w oparciu o nowe technologie oraz legacy code,
    • wdrażanie rozwiązań bazujących na integracji systemów
    • praca razem z PO/UX przy projektowaniu rozwiązań

    Oferujemy

    Nasz stack technologiczny:

    • JavaScript
    • React (hooks)
    • Redux
    • CSS-in-JS
    • Git

    Jesteś idealnym kandydatem/ką, jeśli:

    • masz minimum 3 lata doświadczenia w tworzeniu aplikacji komercyjnych
    • umiesz pracować w zespole

    Będziemy zachwyceni, jeśli dodatkowo masz doświadczenie w pracy z:

    • Docker
    • Node.js
    • Jest
    • Material UI
• 

  Frontend Developer (praca zdalna)

  HRlink Sp. z o.o.

  • Gorzów Wielkopolski
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Co oferujemy:

    • 8-15 tys. netto + Vat na B2B lub 7-12,5 tys. brutto na umowie o pracę
    • elastyczne godziny pracy
    • elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata,
    • realny wpływ na rozwój technologii produktów, które tworzymy
    • pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Warszawie lub Poznaniu

    Wymagania

    Zadania:

    • tworzenie oraz projektowanie dużych i skalowalnych aplikacji w ramach kompleksowej, unikatowej na rynku, platformy HRtech,
    • realizacja kierunków rozwoju poszczególnych produktów platformy w oparciu o nowe technologie oraz legacy code,
    • wdrażanie rozwiązań bazujących na integracji systemów
    • praca razem z PO/UX przy projektowaniu rozwiązań

    Oferujemy

    Nasz stack technologiczny:

    • JavaScript
    • React (hooks)
    • Redux
    • CSS-in-JS
    • Git

    Jesteś idealnym kandydatem/ką, jeśli:

    • masz minimum 3 lata doświadczenia w tworzeniu aplikacji komercyjnych
    • umiesz pracować w zespole

    Będziemy zachwyceni, jeśli dodatkowo masz doświadczenie w pracy z:

    • Docker
    • Node.js
    • Jest
    • Material UI
• 

  Junior Content Specialist

  HRlink Sp. z o.o.

  • Szczecin
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Twoją podstawową rolą będzie wspieranie działań content marketingowych realizowanych przez Elizę, Michała, Krzyśka, Adama i innych ekspertów HRlink oraz Goldenline, dzięki której:

    • Poznasz tajniki skutecznego prowadzenia działań e-mail marketingowych,
    • Przekonasz się w praktyce, jak prowadzić skuteczny webinarmarketing ,
    • Poszukasz z nami wspólnych rozwiązań, aby prowadzić projekty z obszaru automatyzacji marketingu,
    • Odkryjesz, jak przygotowywać efektywne działania contentowe w segmentach B2B i B2C,
    • Będziesz wdrażać nowinki i innowacyjne rozwiązania, które pomogą osiągać ustalone wspólnie cele wizerunkowe, marketingowe i sprzedażowe,
    • Staniesz się częścią zespołu marketingu, prowadzącego szereg działań edukujących pracodawców i pracowników,
    • Znajdziesz czas na rozwój swoich kompetencji marketingowych.

    Wymagania

    To miejsce dla Ciebie, jeśli:

    • Nie boisz się uczyć nowych rzeczy oraz eksperymentować,
    • Kochasz odkrywać systemy, narzędzia, technologie i szukać możliwości wykorzystania ich potencjału w 120%,
    • Rozumiesz, że marketing w HRlink i Goldenline ma pomagać dobrym pracownikom w znalezieniu dobrych pracodawców i vice versa. Po prostu musisz lubić ludzi,
    • Czujesz się niczym digitalowa ryba w wodzie,
    • Jesteś do tego dokładny/a oraz potrafisz złapać szersze spojrzenie na zadania i procesy,
    • Wiesz, że czasem trzeba przysiąść, aby potem celebrować sukcesy.

    Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

    • Masz już doświadczenie w obszarach takich jak content marketing, e-maili marketing czy webinar marketing.

    Oferujemy

    Co oferujemy?

    • Stałe wynagrodzenie 3 500 - 4500 zł brutto na umowę o pracę lub 4200 - 5400 zł netto plus VAT na B2B,
    • Dopasowaną do Twoich potrzeb formę zatrudnienia,
    • 40 godzin wyzwań tygodniowo, które możesz dopasować np. do swojego planu na uczelni,
    • Możliwość pracy zdalnej, hybrydowej lub stacjonarnej w biurach w Szczecinie, Warszawie lub Poznaniu,
    • Ścieżkę rozwojową w obszarach marketingu i digital marketingu - po solidnym wdrożeniu z narzędzi, z których będziesz korzystać,
    • Możliwość testowania własnych pomysłów i rozwiązań.

    Jak wygląda rekrutacja?

    • Wysyłasz do nas CV (chcemy dowiedzieć się czegoś o Twoich zainteresowaniach i doświadczeniu).
    • Nasz rekruter dzwoni do Ciebie, żeby Cię wstępnie poznać. Podczas rozmowy otrzymujesz również zadanie do wykonania.
    • Chcemy, żebyś poznał nasz zespół. Na tym etapie spotykasz się z Twoim przyszłym zespołem (lub chociaż jego częścią) i masz okazję zaprezentować im zadanie.
    • Jeśli wszystko pójdzie dobrze, dostajesz telefon z propozycją pracy!

    Masz pytania?

    Adam, Twój przyszły manager, chętnie odpowie na Twoje pytania. Możesz je wysłać mailowo na adres adam.piwek(at)hrlink.pl bądź za pośrednictwem Goldenline lub LinkedIn.

• 

  Business Development Manager

  HRlink Sp. z o.o.

  • Szczecin
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Szukamy doświadczonego specjalisty do rozwoju sprzedaży rozwiązań IT dla sektora B2B - przede wszystkim sektora HR. Jeśli nie boisz się wyzwań, lubisz kontakt z ludźmi i rozwiązywanie problemów biznesowych swoich klientów oraz kochasz sprzedaż i rozwój nowego biznesu - zajrzyj na naszą ofertę pracy.

    Co na Ciebie czeka?

    • Realizacja strategii, której celem jest wyskalowanie sprzedaży HRlink,
    • Odpowiedzialność za zwiększenie przychodów abonamentowych, uzyskiwanych ze sprzedaży rozwiązań HRtech i kompleksowych usług,
    • Dbanie o wysokie standardy pracy, jakość i produktywność oraz budowanie procesów,
    • Poszukiwanie i rozwijanie nowych możliwości biznesowych napędzających wzrost przychodów,
    • Aktywne pozyskiwanie nowych klientów, w szczególności firm z segmentu 250+ pracowników,
    • Rozwijanie obecnych i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży,
    • Ścisła współpraca z zespołem sprzedaży i marketingu w celu zwiększenia bazy potencjalnych klientów,
    • Aktywny udział w wydarzeniach branżowych, promowanie marki.

    Wymagania

    To miejsce dla Ciebie, jeśli...

    • Posiadasz minimum 5 letnie doświadczenie i sukcesy w sprzedaży B2B,
    • Znasz rynek usług rekrutacyjnych i posiadasz rozbudowaną sieć kontaktów,
    • Inicjujesz działania i konsekwentnie, samodzielnie je realizujesz,
    • Swobodnie komunikujesz się w j. angielskim na poziomie umożliwiającym przeprowadzanie negocjacji biznesowych,
    • Potrafisz skutecznie nawiązać profesjonalne relacje z klientami oraz uwielbiasz sprzedaż,
    • Potrafisz mówić językiem korzyści i swobodnie tłumaczysz klientom żargon techniczny.

    Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

    • Posiadasz doświadczenie w sprzedaży usług systemu ATS lub innego narzędzia w modelu SaaS,
    • Posiadasz wiedzę z obszaru HR/Rekrutacji.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie stałe 5000-7500 brutto na UoP lub 6000-9000 netto + VAT na B2B oraz motywujący system prowizyjny,
    • Możliwość dołączenia do polskiej firmy, która jako jedyna z branży HRTech jest laureatem rankingu Deloitte Technology Fast 50 CE 2019,
    • Solidne szkolenia, wsparcie ekspertów i możliwość budowania Twojej marki osobistej,
    • Możliwość jeszcze lepszego poznania branży HR,
    • Udział w projektowaniu nowych rozwiązań i realny wpływ na ich monetyzację,
    • Możliwość pracy z dowolnego miejsca w Polsce lub jeśli wolisz pracę w biurze w Szczecinie lub (Warszawie/Krakowie).
• 

  Lider zespołu sprzedaży B2B

  HRlink Sp. z o.o.

  • Szczecin
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Twoją podstawową rolą będzie koordynowanie i zarządzanie zespołem sprzedaży:

    • Realizacja strategii, której celem jest wyskalowanie sprzedaży HRlink
    • Zarządzanie działem sprzedaży B2B (5-6 osób).
    • Szkolenia i rozwój kompetencji zespołu sprzedaży.
      Realizacja planów sprzedażowych.
    • Dbanie o wysokie standardy pracy, jakość i produktywność oraz budowanie procesów.
    • Analiza potencjału rynku pod kątem nowych możliwości biznesowych.
    • Aktywne pozyskiwanie nowych klientów.
    • Rozwijanie obecnych i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży.
    • Aktywny udział w wydarzeniach branżowych.

    Wymagania

    To jest miejsce dla Ciebie, jeśli:

    • Posiadasz doświadczenie i sukcesy w sprzedaży B2B (również w środowisku międzynarodowym).
    • Zarządzałeś/łaś niedużym, rozproszonym zespołem sprzedaży.
    • Efektywnie planujesz pracę swoją i swojego zespołu.
    • Swobodnie komunikujesz się w j. angielskim na poziomie umożliwiającym przeprowadzanie negocjacji biznesowych.
    • Potrafisz skutecznie nawiązać profesjonalne relacje z klientami oraz uwielbiasz sprzedaż.
    • Chcesz wziąć udział w ciekawym wyzwaniu i mieć realny wpływ na rozwój biznesu.

    Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

    • Posiadasz doświadczenie w sprzedaży usług systemu ATS lub innego narzędzia w modelu SaaS.
    • Znasz rynek usług rekrutacyjnych i posiadasz rozbudowaną sieć kontaktów.
    • Masz doświadczenie w pracy z zagranicznym klientem B2B.

    Oferujemy

    Co oferujemy:

    • Stałe wynagrodzenie 7000-9000 zł brutto na umowie o pracę lub 8500-11000 netto +VAT na B2B
    • Elastyczną formę zatrudnienia oraz motywujący i atrakcyjny system prowizyjny.
    • Stałą pracę w biurze w Szczecinie/Warszawie/Poznaniu lub zdalną.
    • Narzędzia niezbędne do pracy oraz solidne wsparcie merytoryczne i praktyczne.
    • Realną możliwość na wdrażanie własnych pomysłów i usprawnień oraz innowacyjności.
    • Możliwość dołączenia do organizacji w momencie jej bardzo dynamicznego rozwoju oraz posiadania realnego wpływu na rozwój biznesu.
• 

  Lead Generation Specialist

  HRlink Sp. z o.o.

  • Szczecin
  • umowa o pracę
  • praca zdalna

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Kariera w profesjonalnej sprzedaży to Twój cel? Chcesz rozwijać swoje umiejętności komunikacji i być w stałym kontakcie z rynkiem B2B? Zobacz, czy zdalna praca w HRlink to dobre miejsce na Twój sprzedażowy start

    Co Ciebie czeka?

    • Inicjowanie pierwszego kontaktu z potencjalnymi klientami biznesowymi (przez telefon, e-mailowo, w social mediach)
    • Współpraca z ekspertami z obszaru sprzedaży, HR, IT, czy e-marketingu, od których wiele się nauczysz i wspólnie zwiększycie sprzedaż
    • Skuteczne umawianie i realizacja prezentacji produktowych - na razie online
    • Zbudowanie wizerunku osobistego i praca nad realnym wsparciem sektora B2B w obszarze HR

    Wymagania

    Kim jesteś?

    • Lubisz ludzi, kochasz rozmawiać, w kontakcie z drugim człowiekiem, online czy offline, czujesz się jak ryba w wodzie.
    • Bez problemu porozmawiasz czy popiszesz w języku angielskim o tym, dlaczego warto wykorzystywać technologie w biznesie.
    • Nie wyobrażasz sobie dnia bez wizyty na Facebooku, LinkedIn, TikToku, YouTubie czy innych platformach społecznościowych. Te B2B poznasz lepiej z ekipą HRlink.
    • Jesteś samodzielny, choć lubisz pracować w zespole.
    • Nie tylko rodzice mówią, że jesteś dobrym słuchaczem. Z tego, co usłyszysz wyciągasz wnioski, dzięki którym odnosisz sukces.

    Będziemy zachwyceni, jeśli dodatkowo:

    • znasz narzędzia takie jak Woodpecker, Albacross

    Oferujemy

    Co możemy Ci zaoferować?

    • Wynagrodzenie 3500-4000 brutto na umowie o pracę lub 4200-4800 netto + VAT na B2B
    • prowizję od zrealizowanych leadów
    • Sporo nauki na temat łączenia świata digital, technologii, HR i biznesu
    • Kontakt z doświadczonymi ekspertami, dzięki którym zadbasz nie tylko o swój personal branding ale też zdobędziesz umiejętności i kompetencje nowoczesnego sprzedawcy
    • Rozwój kariery w HRlink
    • Zdalną pracę, którą można dostosować także do Twojego grafiku związanego ze studiami, nauką, czy realizacją pasji
• 

  Sales Specialist

  HRlink Sp. z o.o.

  • Szczecin
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Twoim głównym zadaniem będzie realizacja procesu sprzedaży usług rekrutacyjnych on-line m.in. ogłoszeń, wyszukiwarki kandydatów i innych usług naszej HRtech'owej platformy. A tak bardziej szczegółowo będziesz odpowiadać za:

    • samodzielne poszukiwane i pozyskiwanie nowych odbiorców B2B w obszarze usług Goldenline
    • aktywne badanie potrzeb klientów w zakresie usług rekrutacyjnych
    • obsługa bieżących leadów sprzedażowych
    • realizowanie planów sprzedażowych
    • generowanie nowych pomysłów na metody dotarcia do potencjalnych klientów
    • testowanie i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży
    • wsparcie w działaniach marketingowych i edukacyjnych
    • udział w konferencjach i spotkaniach branżowych

    Wymagania

    To jest miejsce dla Ciebie, jeśli

    • znasz branżę HR i masz sukcesy w sprzedaży usług wspierających rekrutację
    • masz doświadczenie i udokumentowane sukcesy w sprzedaży B2B
    • potrafisz być doradcą dla klienta i dążysz do zrozumienia potrzeb biznesowych
    • myślisz i działasz w sposób zorientowany na cel oraz wyróżnia Cię samodzielność w działaniu
    • potrafisz efektywnie, ciekawie i profesjonalnie prezentować produkty oraz rozmawiasz językiem korzyści

    Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

    • posiadasz wiedzę z obszaru narzędzi i technologii wpierających procesy HR, Employer Brandingu

    Oferujemy

    Co proponujemy:

    • współpracę z doświadczonym i chętnym do pomocy zespołem
    • wynagrodzenie 5000-5500 brutto na umowie o pracę lub 6000-6600 netto + VAT na B2B
    • motywujący systemem prowizyjny
    • elastyczną formę zatrudnienia, na podstawie umowy preferowanej przez kandydata
    • narzędzia niezbędne do pracy oraz solidne wsparcie merytoryczne i praktyczne
    • samodzielność, realny wpływ na wdrażanie własnych pomysłów i usprawnień
    • szansę na budowanie silnej marki osobistej jako eksperta w zakresie zarządzania procesami sprzedaży w B2B
    • kontakt z nowoczesnymi technologiami i trendami w branży IT
    • pracę zdalną lub w jednym z naszych biur w Szczecinie, Poznaniu lub Warszawie
• 

  Business Development Manager

  HRlink Sp. z o.o.

  • Szczecin
  • umowa o pracę
  • praca zdalna

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Szukamy doświadczonego specjalisty do rozwoju sprzedaży rozwiązań IT dla sektora B2B - przede wszystkim sektora HR. Jeśli nie boisz się wyzwań, lubisz kontakt z ludźmi i rozwiązywanie problemów biznesowych swoich klientów oraz kochasz sprzedaż i rozwój nowego biznesu - zajrzyj na naszą ofertę pracy.

    Co na Ciebie czeka?

    • Realizacja strategii, której celem jest wyskalowanie sprzedaży HRlink,
    • Odpowiedzialność za zwiększenie przychodów abonamentowych, uzyskiwanych ze sprzedaży rozwiązań HRtech i kompleksowych usług,
    • Dbanie o wysokie standardy pracy, jakość i produktywność oraz budowanie procesów,
    • Poszukiwanie i rozwijanie nowych możliwości biznesowych napędzających wzrost przychodów,
    • Aktywne pozyskiwanie nowych klientów, w szczególności firm z segmentu 250+ pracowników,
    • Rozwijanie obecnych i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży,
    • Ścisła współpraca z zespołem sprzedaży i marketingu w celu zwiększenia bazy potencjalnych klientów,
    • Aktywny udział w wydarzeniach branżowych, promowanie marki.

    Wymagania

    To miejsce dla Ciebie, jeśli...

    • Posiadasz minimum 5 letnie doświadczenie i sukcesy w sprzedaży B2B,
    • Znasz rynek usług rekrutacyjnych i posiadasz rozbudowaną sieć kontaktów,
    • Inicjujesz działania i konsekwentnie, samodzielnie je realizujesz,
    • Swobodnie komunikujesz się w j. angielskim na poziomie umożliwiającym przeprowadzanie negocjacji biznesowych,
    • Potrafisz skutecznie nawiązać profesjonalne relacje z klientami oraz uwielbiasz sprzedaż,
    • Potrafisz mówić językiem korzyści i swobodnie tłumaczysz klientom żargon techniczny.

    Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

    • Posiadasz doświadczenie w sprzedaży usług systemu ATS lub innego narzędzia w modelu SaaS,
    • Posiadasz wiedzę z obszaru HR/Rekrutacji.

    Oferujemy

    • Wynagrodzenie stałe 5000-7500 brutto na UoP lub 6000-9000 netto + VAT na B2B oraz motywujący system prowizyjny,
    • Możliwość dołączenia do polskiej firmy, która jako jedyna z branży HRTech jest laureatem rankingu Deloitte Technology Fast 50 CE 2019,
    • Solidne szkolenia, wsparcie ekspertów i możliwość budowania Twojej marki osobistej,
    • Możliwość jeszcze lepszego poznania branży HR,
    • Udział w projektowaniu nowych rozwiązań i realny wpływ na ich monetyzację,
    • Możliwość pracy z dowolnego miejsca w Polsce lub jeśli wolisz pracę w biurze w Szczecinie lub (Warszawie/Krakowie).
• 

  Lider zespołu sprzedaży B2B

  HRlink Sp. z o.o.

  • Szczecin
  • umowa o pracę

  • Szczegóły

    Zakres obowiązków

    Twoją podstawową rolą będzie koordynowanie i zarządzanie zespołem sprzedaży:

    • Realizacja strategii, której celem jest wyskalowanie sprzedaży HRlink
    • Zarządzanie działem sprzedaży B2B (5-6 osób).
    • Szkolenia i rozwój kompetencji zespołu sprzedaży.
      Realizacja planów sprzedażowych.
    • Dbanie o wysokie standardy pracy, jakość i produktywność oraz budowanie procesów.
    • Analiza potencjału rynku pod kątem nowych możliwości biznesowych.
    • Aktywne pozyskiwanie nowych klientów.
    • Rozwijanie obecnych i wykorzystywanie nowych kanałów sprzedaży.
    • Aktywny udział w wydarzeniach branżowych.

    Wymagania

    To jest miejsce dla Ciebie, jeśli:

    • Posiadasz doświadczenie i sukcesy w sprzedaży B2B (również w środowisku międzynarodowym).
    • Zarządzałeś/łaś niedużym, rozproszonym zespołem sprzedaży.
    • Efektywnie planujesz pracę swoją i swojego zespołu.
    • Swobodnie komunikujesz się w j. angielskim na poziomie umożliwiającym przeprowadzanie negocjacji biznesowych.
    • Potrafisz skutecznie nawiązać profesjonalne relacje z klientami oraz uwielbiasz sprzedaż.
    • Chcesz wziąć udział w ciekawym wyzwaniu i mieć realny wpływ na rozwój biznesu.

    Dodatkowym atutem będzie, jeśli:

    • Posiadasz doświadczenie w sprzedaży usług systemu ATS lub innego narzędzia w modelu SaaS.
    • Znasz rynek usług rekrutacyjnych i posiadasz rozbudowaną sieć kontaktów.
    • Masz doświadczenie w pracy z zagranicznym klientem B2B.

    Oferujemy

    Co oferujemy:

    • Stałe wynagrodzenie 5000-6400 zł netto na umowie o pracę lub 8500-11000 netto +VAT na B2B
    • Elastyczną formę zatrudnienia oraz motywujący i atrakcyjny system prowizyjny.
    • Stałą pracę w biurze w Szczecinie/Warszawie/Poznaniu lub zdalną.
    • Narzędzia niezbędne do pracy oraz solidne wsparcie merytoryczne i praktyczne.
    • Realną możliwość na wdrażanie własnych pomysłów i usprawnień oraz innowacyjności.
    • Możliwość dołączenia do organizacji w momencie jej bardzo dynamicznego rozwoju oraz posiadania realnego wpływu na rozwój biznesu.