Spis treści
Urlop macierzyński – co to jest?
Urlop macierzyński to okres, podczas którego pracownik ma prawo do nieobecności w pracy w związku z narodzinami dziecka. Jest to kluczowy czas dla każdej matki, umożliwiający nawiązanie więzi z nowo narodzonym dzieckiem oraz regenerację po porodzie. Dla pracownika, to okres gwarantowany przez prawo, w którym nie można być zwolnionym z pracy, a dodatkowo otrzymuje się zasiłek macierzyński.
Poznaj 5 najważniejszych informacji o tym urlopie, aby świadomie skorzystać z przysługujących ci dni wolnych.
1) Urlop macierzyński jeszcze przed porodem
Aby skorzystać z urlopu macierzyńskiego, pracownik musi złożyć odpowiedni wniosek u swojego pracodawcy. Warto zwrócić uwagę na terminy oraz dokumenty dołączane do wniosku. W niektórych przypadkach potrzebne mogą być potwierdzenia medyczne czy świadectwo urodzenia dziecka. Dokładne informacje powinien dostarczyć dział kadr lub odpowiednik w Twoim miejscu pracy.
Przedstawiciel handlowy ds. exportu (Austria lub Holandia Lub Słowenia)
Moto Profil
- Chorzów
Manager ds. windykacji
PROFI CREDIT Polska S.A.
- Szczecin
Praca przy drzewkach ozdobnych w Holandii!
GRUPA CONTRAIN
- Holandia
- 8 000-11 000 zł / mc
Manager ds. windykacji
PROFI CREDIT Polska S.A.
- Kraków
Przyszłe mamy mogą skorzystać z urlopu macierzyńskiego jeszcze przed porodem. Obowiązuje tu jednak limit tygodni, o które mogą zawnioskować. Zgodnie z przepisami zamieszczonymi w kodeksie pracy przed porodem kobieta może wykorzystać maksymalnie 6 tygodni. Pozostała część urlopu przypada na czas po porodzie.
2) Urlop macierzyński trwa od 20 do 37 tygodni
Długość urlopu macierzyńskiego zależy od ilości dzieci urodzonych podczas jednego porodu. Jeżeli zostałaś mamą jednego dziecka, masz prawo do 20 tygodni. Do najwyższego wymiaru urlopu macierzyńskiego, czyli 37 tygodni prawa nabywają kobiety, które podczas jednego porodu urodziły 5 lub więcej dzieci.
Kobiety, które zdecydowały się skorzystać z urlopu macierzyńskiego jeszcze przed porodem, muszą liczyć się, że spędzą po nim mniej czasu z maluszkiem – przysługuje im prawo do niewykorzystanych tygodni urlopu przed porodem aż do wyczerpania wymiaru.
Czy wiesz, że w przypadku narodzin bliźniaków wymiar urlopu macierzyńskiego jest dłuższy? To kolejny dowód na to, że system prawny docenia wyzwania związane z opieką nad dwójką nowo narodzonych dzieci jednocześnie. Jeśli jesteś przyszłą mamą bliźniaków, upewnij się, że znasz wszystkie swoje prawa i korzyści.
3) 14 tygodni urlopu macierzyńskiego obowiązkowo dla matki dziecka
Zdarza się, że kobiety pracują praktycznie do ostatnich dni ciąży. Być może ty również czułaś się na tyle dobrze, aby pracować zawodowo. Czy musisz wykorzystać cały przysługujący ci urlop macierzyński? Nie. Jeżeli chcesz wrócić szybciej do pracy, to nie ma ku temu przeszkód. Pamiętaj jednak, że musisz wykorzystać 14 tygodni urlopu macierzyńskiego. To czas, w którym twój organizm zregeneruje się po porodzie.
4) Urlop macierzyński również dla ojca dziecka
Być może nie wiesz, że z urlopu macierzyńskiego może też skorzystać ojciec dziecka. Taka sytuacja ma miejsce wówczas, gdy po 14 tygodniach rezygnujesz z pozostałej części urlopu i wracasz do pracy. Z pozostałych 6 tygodni może wykorzystać ojciec dziecka. Aby jednak mógł to zrobić, musi być zatrudniony na etacie albo na podstawie umowy cywilnoprawnej (zlecenie) albo prowadzić własną działalność gospodarczą, gdyż konieczne jest opłacanie składki chorobowej. W pierwszym przypadku to pracodawca opłaca składki chorobowe, w pozostałych sytuacjach musi on samodzielnie zadbać o odprowadzenie jej do ZUS-u.
5) Ojciec dziecka również może pobierać zasiłek macierzyński
W czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego masz prawo pobierać zasiłek macierzyński. Co wówczas, gdy po 14 tygodniach decydujesz się wrócić do pracy? Czy wspomniany zasiłek za resztę tygodni przepada? Nie, o ile pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta ojciec dziecka. W takiej sytuacji przysługuje mu prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ciebie z pobierania zasiłku macierzyńskiego.
Urlop macierzyński nie jest jedynym urlopem, z którego mogą skorzystać rodzice w związku z faktem, że zostali rodzicami. Po wprowadzeniu zmian w Kodeksie pracy, masz prawo również do urlopu rodzicielskiego i wychowawczego.
Czytaj także: Z jakich urlopów możesz skorzystać?
To może Cię również zainteresować
Zasiłek macierzyński - wysokość świadczenia, czas trwania i typ umowy
