Starszy referent/starsza referentka ds. administrowania flotą pojazdów służbowych

Warunki dotyczące charakteru pracy na stanowisku i sposobu wykonywania zadań:

• Praca administracyjno-biurowa w siedzibie urzędu
• Kontakt z klientem zewnętrznym
• Zagrożenie korupcją

Miejsce i otoczenie organizacyjno-techniczne stanowiska pracy:

• Narzędzia i materiały pracy – komputer i inne urządzenia biurowe
• Praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin
• 8-godzinny czas pracy przez 5 dni w tygodniu
• Praca siedząca
• Budynek dostosowany do potrzeb osób z niepełnosprawnościami

• Nadzoruje właściwą eksploatację, konserwację i przeglądy okresowe środków transportu oraz przestrzega terminów naprawy, w tym prowadzi wymaganą dokumentację w celu utrzymania prawidłowego stanu technicznego środków transportu
• Prowadzi sprawy związane z rejestracją pojazdów służbowych zgodnie z obowiązującymi przepisami w celu umożliwienia ich użytkowania
• Prowadzi sprawy związane z ubezpieczeniem pojazdów służbowych, w tym terminową likwidacją szkód komunikacyjnych w celu załatwienia sprawy

• wykształcenie: średnie
• doświadczenie zawodowe/staż pracy co najmniej 6 miesięcy doświadczenia zawodowego w administracji
• Podstawowa znajomość przepisów ustawy o służbie cywilnej oraz ustawy o Krajowej Administracji Skarbowej
• Komunikatywność
• W jednostkach organizacyjnych KAS może być zatrudniona albo pełnić służbę osoba, która nie pełniła służby zawodowej ani nie pracowała w organach bezpieczeństwa państwa wymienionych w art. 2 ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów (Dz. U. z 2020 r. poz. 306 z późn. zm.), ani nie była ich współpracownikiem
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe
• wykształcenie: brak
• doświadczenia zawodowego

• Ruchomy czas pracy;
• Dopłata do biletów na imprezy kulturalne;
• Dofinansowanie do wypoczynku pracowników;
• Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastka);
• Nagrody jubileuszowe;
• Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze;
• Możliwość korzystania z kasy zapomogowo-pożyczkowej;
• Możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie, pakietów medycznych/sportowych;
• Program adaptacyjny.