Specjalista/specjalistka ds. płac

Wykształcenie: średnie ogólnokształcące,średnie zawodowe

Inne wymagania: I. niezbędne.
1. posiadanie obywatelstwa polskiego (o stanowisko mogą ubiegać się obywatele Unii
Europejskiej oraz obywatele innych państw, którym na podstawie umów
międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia
zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej, zgodnie z Ustawą o Pracownikach
Samorządowych z dnia 21.11.2008r. (t.j. z dnia 29 lipca 2024 r. Dz.U. z 2024 r., poz. 1135).
2. pełna zdolność do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych.
3. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne
przestępstwo skarbowe.
4. wykształcenie wyższe lub średnie umożliwiające wykonywanie zadań na stanowisku.
5. nieposzlakowana opinia.

Osoby, które nie spełniają wymogów niezbędnych nie zostaną dopuszczone do udziału
w prowadzonym postępowaniu.

II. dodatkowe (będące przedmiotem oceny)
1. znajomość obsługi modułów płacowo-kadrowych programów VULCAN, Płatnik i PROBIT,
SIO oraz MS Office i MS Excel.
2. doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w placówce oświatowej co najmniej
3 lata.
3. znajomość Ustaw oraz zagadnień z zakresu prawa pracy i finansów publicznych, w tym
Kodeks pracy, Karta Nauczyciela i Ustawa o pracownikach samorządowych, Ustawa
o finansach publicznych, Ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, Ustawa
o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia chorobowego.
4. łatwość redagowania pism urzędowych.
5. komunikatywność, umiejętność pracy w zespole, umiejętność organizacji pracy własnej

Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: nie

Wynagrodzenie brutto: od 4 500 PLN

Opis wynagrodzenia: miesięczne wynagrodzenie za 3/4 etatu to suma: płacy zasadniczej - od 4 500,00 brutto,
zgodne z rozporządzeniem w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych , 20%
premii oraz dodatku stażowego ( od 5 do 20% w zależności od posiadanego stażu pracy).
Wypłacane jest też dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw.
trzynastka. Jednocześnie zaznacza się, że o proponowanej wysokości wynagrodzenia,
o którym mowa w art. 183ca ustawy z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy - Kodeks
pracy, zostanie poinformowana osoba wybrana w drodze naboru, przed nawiązaniem
stosunku pracy.

System wynagrodzenia: Czasowy ze stawką miesięczną